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?(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于人力資源和社會保障的政策法規(guī),擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃,組織起草人力資源和社會保障方面地方性文件,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(二)擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,執(zhí)行人力資源流動政策,指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè),促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
(三)負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,執(zhí)行就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策、實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策,加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金管理,負(fù)責(zé)區(qū)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作,保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系,貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險及其補(bǔ)充保險政策。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃,統(tǒng)籌擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;統(tǒng)籌落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策、標(biāo)準(zhǔn);組織擬訂全區(qū)社會保險基金的管理和監(jiān)督制度,編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案,承擔(dān)相關(guān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作,擬訂應(yīng)對預(yù)案。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃。
(五)承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理服務(wù)。負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度;負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作,執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度;落實(shí)深化職稱制度改革要求,綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱工作,負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織;參與高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作,參與全區(qū)人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)利用工作,共同實(shí)施管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策;負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
(六)貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策,會同有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查。按照管理權(quán)限實(shí)施區(qū)屬事業(yè)單位人員工資福利調(diào)整、退休和離退休人員工資調(diào)整、遺屬生活補(bǔ)助等工資福利管理,建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。
(七)負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員綜合管理工作。按照管理權(quán)限實(shí)施區(qū)屬事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)聘、公共招聘、特殊人才選聘和事業(yè)單位崗位聘用認(rèn)定等人事管理,會同有關(guān)部門實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革政策,推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作,擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實(shí)施。
(八)實(shí)施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(九)負(fù)責(zé)全區(qū)勞動關(guān)系調(diào)整工作。實(shí)施協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項(xiàng)政策,建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,組織實(shí)施勞動合同制度;實(shí)施勞動人事爭議仲裁制度,依法處理區(qū)管勞動人事爭議案件;在上級主管部門指導(dǎo)下對區(qū)屬單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察協(xié)管,配合組織查處重大案件,維護(hù)用人單位和勞動者合法權(quán)益。
(十)負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)體系建設(shè)和日常管理,指導(dǎo)工業(yè)園區(qū)、各街道和社區(qū)(村)人力資源和社會保障服務(wù)工作。
(十一)完成上級交辦的其他任務(wù)。
(十二)與區(qū)委組織部的有關(guān)職責(zé)分工。
西塞山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)區(qū)副科級以下事業(yè)編制人員的人事管理工作。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)區(qū)副科級以上事業(yè)編制人員的人事管理工作。
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