恭城縣人力資源和會保障局各部門負責人和聯(lián)系電話

內(nèi)設機構:局機關內(nèi)設辦公室、事業(yè)單位管理股、專業(yè)技術人員管理股、工資福利股、社會保險股、勞動關系股、政策法規(guī)股7個股室。

（一）辦公室。

負責全局工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查;擬訂工作制度并組織實施和監(jiān)督檢查;負責局機關文電、會務接待機要、檔案等機關日常運轉工作; 承擔信息綜合、安全保密、信訪接轉和機關后勤管理工作; 承擔重要文稿起草和公文審核工作:負責人大代表建議、意見和政協(xié)委員提案接轉和督辦工作;承擔本局綜合統(tǒng)計工作;擬訂人力資源和社會保障信息化建設規(guī)劃并組織實施:負責局系統(tǒng)安全生產(chǎn)、社會治安、綜合治理、計劃生育等工作;編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督實施;負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理工作:負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作;負責局機關離退休人員的管理工作，指導所屬事業(yè)單位的離退休人員管理工作;協(xié)助局黨組抓好局系統(tǒng)黨的思想、組織和作風建設;負責局黨組領導班子民主生活會和中心組學習的籌辦工作;負責黨建信息報送和黨內(nèi)統(tǒng)計工作:指導局系統(tǒng)工會、共青團和婦女工作;負責局系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作。

（負責人：陸葦，聯(lián)系方式：0773—8212394）。

（二）事業(yè)單位管理股。

指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關單位后勤服務聘用人員控制數(shù)、事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)人員招聘[含招聘國(境)外人員]流動、獎勵、懲戒、辭退解聘等政策;承辦補充人員計劃的核準及考察工作等人事管理事項并監(jiān)督實施;負責全縣事業(yè)單位公開招聘方案的制定并組織實施;組織承辦事業(yè)單位人事咨詢及人員身份認定;擬訂人力資源市場發(fā)展辦法和規(guī)劃;擬訂人力資源服務機構市場準入管理辦法;加強對職業(yè)中介機構的管理;負責指導人力資源市場建設;承辦人力資源市場行政許可和行政審批項目;落實促進人力資源合理流動和有效配置的政策措施，組織實施急需緊缺人才的開發(fā)工作;牽頭擬訂大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策措施并組織實施;負責全縣“三支一扶”人員招募計劃的擬訂和管理工作;負責指導實施全縣引進人才的《居住證》制度及審批工作。

（負責人：鄧金文，聯(lián)系方式：0773—8219515）。

(三)專業(yè)技術人員管理股 (縣職稱改革領導小組辦公室 )

擬訂并組織實施專業(yè)技術人才隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃、措施;負責實施高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)推薦選拔工作;負責國家和自治區(qū)稱號專家推薦、選拔和管理工作;擬訂吸引回國專家留學人員來我縣工作或定居政策措施并組織實施;負責國(境 )外機構在我縣招聘專業(yè)技術骨干人才工作;承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱評審管理工作;負責事業(yè)單位人員年度考核工作;擬訂并組織實施全縣專業(yè)技術職務評審方案; 組織開展專業(yè)技術資格申報評審工作;承辦大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術資格認定;負責指導全縣專業(yè)技術資格考試工作，辦理核發(fā)各類評審和考試職稱證書;承擔縣職稱改革領導小組的日常工作。擬訂并組織實施事業(yè)單位人員崗位設置、職務聘任、考核等管理政策;按照管理權限，負責事業(yè)單位崗位設置方案核準或審核事宜; 擬訂專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施;指導協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作;指導協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺管理;組織實施高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法;綜合管理全縣職業(yè)技能培訓、鑒定 (考核) 工作;擬訂城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓措施、規(guī)劃并組織實施;擬訂職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度實施辦法并組織實施;擬訂技能人才培養(yǎng)、表揚、激勵辦法和措施;指導職業(yè)技能鑒定機構工作，規(guī)范職業(yè)技能鑒定和技術等級崗位。

（負責人：康蓉，聯(lián)系方式：0773—8222219）。

(四)工資福利股。

執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資、津貼補貼、福利和離退休政策;執(zhí)行事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育請休假期間的待遇政策;負責事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計和分析、績效工資總量的核定工作;承辦事業(yè)單位人員工資、離休人員離休費變動審核工作;承辦事業(yè)單位退休人員房屋修繕費的審批工作;負責地方性職級補貼的審批工作;承辦事業(yè)單位人員和離退休人員死亡一次性撫恤金、遺屬生活困難補助、喪葬費的審批工作:指導企業(yè)落實國家、自治區(qū)有關死亡職工遺屬待遇政策;負責管理事業(yè)單位人員的福利工作;指導事業(yè)單位工資制度改革、工資管理工作;監(jiān)督就業(yè)專項資金的使用管理。

（負責人：吳凱，聯(lián)系方式：0773—8219546）。

(五)社會保險股(縣社會保險基金監(jiān)督委員會辦公室 )。

指導實施機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充保險和退休人員社會化管理政策;指導實施基本養(yǎng)老保險費率辦法;對基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策進行監(jiān)督管理并指導實施實施企業(yè)年金制度，做好全縣企業(yè)年金方案的審核和備案管理工作;承辦全縣企事業(yè)工作人員確認參加工作時間、連續(xù)工齡認定工作;組織實施國家、自治區(qū)和桂林市頒布的失業(yè)保險政策;指導落實失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇;組織管理失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間的職業(yè)培訓和職業(yè)介紹;擬訂全縣失業(yè)調(diào)控、失業(yè)預警辦法并指導實施;對全縣失業(yè)保險工作實行監(jiān)督檢查，組織實施工傷保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準;組織實施工傷預防和康復政策: 負責工傷認定和勞動能力鑒定材料的初審及報送工作:組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征收集體土地所涉農(nóng)村居民的社會保障的政策、規(guī)劃和標準;牽頭負責全縣征地項目的被征收集體土地所涉農(nóng)村居民社會保障方案的制訂、報批和組織實施工作:管理和指導城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征收集體土地所涉農(nóng)村居民社會保障工作; 會同有關方面擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理辦法會同有關部門編制全縣人力資源和社會保障資金 (基金) 預決算草案。負責貫徹國家、自治區(qū)和桂林市制定的各項社會保險基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)的監(jiān)督管理規(guī)定，依法監(jiān)督社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷) 及其補充保險基金支付和管理;負責社會保險( 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷) 基金監(jiān)督工作，承擔縣社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷) 基金監(jiān)督委員會的日常工作。

（負責人：唐亮，聯(lián)系方式：0773—8230016）。

(六)勞動關系股(縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室 )

統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導勞動、人事爭議調(diào)解和仲裁工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作:依法組織處理重大勞動、人事爭議;負責調(diào)解員、仲裁員的培訓,資格認證和監(jiān)督管理工作;指導、管理勞動人事爭議仲裁機構的工作;完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度;負責縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會日常工作;擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施;開展勞動保障監(jiān)察工作，組織或參與查處重大案件;監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機構、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為;牽頭協(xié)調(diào)處理勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件;負責勞動保障監(jiān)察員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理工作;承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作;擬訂本縣勞動關系規(guī)定辦法;擬訂勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關規(guī)定辦法并組織實施;承辦全縣單位 (含中直、區(qū)直單位、市直企業(yè))集體合同的審查備案;落實工時、休息休假標準，對全縣企業(yè)(含中直、區(qū)直企業(yè)、市直企業(yè))申請實行特殊工時進行審批; 擬訂消除非法使用童工規(guī)定和女工、未成年工的特殊勞動保護措施;審核全縣關閉、破產(chǎn)和改制重組企業(yè)職工分流安置方案;依法組織實施全縣最低工資保障制度，發(fā)布全縣人力資源市場工資指導價位和企業(yè)人工成本信息;擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃;擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力流動就業(yè)和跨縣有序流動政策措施，健全公共就業(yè)服務體系;擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策措施;擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃并組織實施，維護農(nóng)民工合法權益;推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題:協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設。

（負責人：蔣麗，聯(lián)系方式：0773—8212196）。

(七)政策法規(guī)股(信訪股 )。

擬訂人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度并組織實施;督查、指導人力資源和社會保障信訪工作;負責本系統(tǒng)群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理;負責信訪事項受理、復查、復核工作;承擔局機關接訪工作;承擔縣委、縣政府交辦的相關信訪任務;承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審查工作;組織開展人力資源和社會保障政策理論調(diào)研工作;負責普法宣傳、新聞發(fā)布、政務公開和普法工作;承辦局機關及系統(tǒng)行政復議和行政應訴工作;組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法檢查監(jiān)督工作;承擔本局行政審批事項的組織協(xié)調(diào)工作。

（負責人：周定才，聯(lián)系方式：0773—8212394）。