不能認定工傷的9種情況

下面的這9種情況不能認定工傷：

一、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的

當然，如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作時間和工作場所內受到傷害并非因工作原因導致，則不能認定為工傷。

二、在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”強調的是受到的傷害與履行工作職責之間存在有因果關系。

如果員工因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無法認定為工傷。

三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的

因工外出期間一般包括以下情形：1、員工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；2、員工受用人單位指派外出學習或者開會期間；3、員工因工作需要的其他外出活動期間。

四、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的

如果交警部門出具的事故認定結論為員工個人承擔事故的“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。

五、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的

工傷保險條例規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。

“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯(lián)。實務中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。

六、非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡又未經(jīng)有關部門認定為見義勇為的

《最高人民法院關于非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡的情形是否認定工傷問題的答復》中表明，非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡的，如未經(jīng)有關部門認定為見義勇為，似不屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第（二）項規(guī)定的視同工傷情形。

七、故意犯罪導致傷亡的

需特別注意的是，過失犯罪導致的傷亡不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。

八、醉酒或者吸毒傷亡的

醉酒導致行為失去控制而引發(fā)的各種事故不能作為工傷處理，這樣規(guī)定也是為了在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。

九、自殘或者自殺的

自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，員工應對其主觀故意承擔責任，因此，不能認定工傷。