石門縣人力資源和社會保障局（簡稱縣人社局），正科級，為縣人民政府工作部門。

工作職責： 

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。 

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源有效配置、合理流動。 

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂和組織落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂和組織落實就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂全縣高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。完善并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，統(tǒng)籌實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督管理制度并實施監(jiān)督，編制全縣社會保險基金預決算草案。 

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 

（六）貫徹落實國家、省、市有關機關事業(yè)單位人員工資收入分配、人員福利、離退休政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂國有企業(yè)經營者收入分配政策，配合相關部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休辦法并組織實施。 

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，擬訂并落實吸引國（境）外專家、留學人員來石門工作或定居辦法，指導和歸口管理人事考試工作。 

（八）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性措施和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系配套政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)督，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 

（十）歸口管理全縣引進國（境）外智力工作，管理機關和企事業(yè)單位人員出國（境）培訓工作，指導協(xié)調有關人事與人才方面的國際交流與合作。 

（十一）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。