梅河口市人力資源和社會保障局

一、主要職責(zé)是： 

 （一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。組織起草全市人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件。落實相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。    

（二）擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。    

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。組織落實就業(yè)援助制度。組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。    

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。  

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)。擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進(jìn)建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位工作人員離退休政策。    

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員管理政策。參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)激勵工作。    

（八）會同有關(guān)部門組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。    

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。    

（十）受理人事和勞動保障信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)全市事業(yè)單位人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。    

（十一）會同有關(guān)部門組織落實國家、省榮譽制度。擬訂并組織實施政府獎勵制度，審核以市政府名義獎勵的人選。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以市政府名義實施的獎勵活動。參與市級勞動模范評定工作。    

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。    

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：    

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的機(jī)構(gòu)編制、干部人事、工資福利等工作。擬定機(jī)關(guān)和所屬單位干部教育培訓(xùn)工作計劃并組織實施。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)退休干部管理服務(wù)工作，指導(dǎo)所屬單位退休干部工作。負(fù)責(zé)綜合治理和軟環(huán)境建設(shè)工作。負(fù)責(zé)制定加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)并組織監(jiān)督檢查工作。負(fù)責(zé)全局計劃生育工作。負(fù)責(zé)全局機(jī)關(guān)日常政務(wù)、事務(wù)工作。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)督查、查辦和考核機(jī)關(guān)及所屬單位崗位工作目標(biāo)落實與完成情況。承擔(dān)重要文稿的起草工作。承擔(dān)全市人力資源和社會保障新聞宣傳工作。負(fù)責(zé)文電、外事、機(jī)要、保密、會務(wù)、檔案、后勤保障、安全保衛(wèi)、信息報送等機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。

（二）職業(yè)能力建設(shè)科。綜合管理全市事業(yè)單位人員的教育培訓(xùn)工作，擬定全市事業(yè)單位人員培訓(xùn)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員培訓(xùn)師資管理工作。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理。負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實人力資源中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。組織實施國家、省及我市城鄉(xiāng)勞動者、企事業(yè)單位職位培訓(xùn)政策、規(guī)劃。組織落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和省定地方標(biāo)準(zhǔn)。擬定全市高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，完善職業(yè)技能資格制度。組織開展城鄉(xiāng)勞動者技能及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。組織開展企事業(yè)單位工作人員在職培訓(xùn)。落實全市技工學(xué)校及所屬職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實施，指導(dǎo)師資隊伍和實訓(xùn)基地建設(shè)。承擔(dān)全市人力開發(fā)資金的申報和管理。負(fù)責(zé)擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃。負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實人力資源市場從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)。擬定全市特殊需要人員的調(diào)配和引進(jìn)、流動政策。負(fù)責(zé)全市公益性崗位的開發(fā)、招錄、管理、辭退工作。 

（三）社會保險科（工傷保險科）。貫徹落實國家和省關(guān)于企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃。貫徹落實基本養(yǎng)老保險、工傷保險相關(guān)政策和管理辦法。貫徹落實農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。會同有關(guān)部門擬定農(nóng)村社會保險基金管理辦法。貫徹落實有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障政策和辦法。負(fù)責(zé)農(nóng)村獨女戶養(yǎng)老保險工作。組織落實企業(yè)職工離退休政策。建立健全企業(yè)年金備案制度。貫徹落實養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施。負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工工齡認(rèn)定工作。擬定全市企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。組織落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作。發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位。負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工、失業(yè)人員退休管理工作和病退、退職、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休政策指導(dǎo)工作。承擔(dān)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工工傷（亡）認(rèn)定工作。組織全市勞動能力鑒定工作，承擔(dān)全市因病或非因工負(fù)傷申請退休人員的勞動能力鑒定工作以及全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工工傷勞動能力鑒定工作。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險、工傷保險和農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

（四）工資福利科。貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定。擬定全市事業(yè)單位工資總額管理辦法。管理市直事業(yè)單位工資總額。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計與綜合分析。負(fù)責(zé)落實全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的研究和指導(dǎo)工作。 

（五）事業(yè)單位人事管理科。負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位工作人員調(diào)配的管理。研究確定市直事業(yè)單位職務(wù)配置結(jié)構(gòu)，審定市直事業(yè)單位職位設(shè)置方案及職位規(guī)范。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。負(fù)責(zé)全市聘任制事業(yè)單位工作人員管理。執(zhí)行事業(yè)單位人員職務(wù)任免和升降、競爭上崗、回避、考核、獎懲、辭職辭退等制度并組織實施。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員聘任及聘用合同的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計報表和綜合分析工作。擬定市政府表彰獎勵制度，承辦市政府表彰獎勵具體工作。配合相關(guān)部門做好全市績效評估工作。

（六）政策法規(guī)與監(jiān)察科（農(nóng)民工維權(quán)科）。組織開展全市人力資源和社會保障法律法規(guī)政策的宣傳工作。監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況。組織開展相關(guān)行政監(jiān)督檢查。承擔(dān)相應(yīng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政處罰聽證工作。承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章制度的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和宣傳工作及有關(guān)法律事務(wù)工作。承擔(dān)有關(guān)執(zhí)法人員培訓(xùn)考核及相關(guān)管理工作。審核勞動人事監(jiān)察大隊行政處理和行政處罰程序及行為合法性。審核行政許可項目的合法性。擬定勞動人事監(jiān)察工作規(guī)劃和工作規(guī)范。組織實施勞動監(jiān)察，依法查處督辦重大案件。指導(dǎo)勞動人事監(jiān)察大隊開展勞動人事保障監(jiān)察工作。協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。負(fù)責(zé)全市勞動監(jiān)察設(shè)施和裝備的管理。承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。貫徹落實國家、省關(guān)于農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

（七）規(guī)劃財務(wù)科（基金監(jiān)督科）。擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。參與擬訂全市人力資源和社會保障資金財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施。會同有關(guān)部門編制全市人力資源和社會保障資金預(yù)決算。匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預(yù)決算并負(fù)責(zé)管理局機(jī)關(guān)專項經(jīng)費。承擔(dān)局機(jī)關(guān)及所屬單位內(nèi)部財務(wù)審計工作。承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。指導(dǎo)監(jiān)督局機(jī)關(guān)及所屬單位內(nèi)部財務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)落實各項就業(yè)資金、社會保險基金管理政策。依法監(jiān)督社會保險基金征繳、支付、管理、運營和就業(yè)資金的使用管理。負(fù)責(zé)查處違規(guī)使用就業(yè)資金和社會保險基金的案件。

（八）專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理科。擬定全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃、繼續(xù)教育計劃。負(fù)責(zé)全市各類各層次專家的選拔、推薦及管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)全市各層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔、獎勵的指導(dǎo)與組織實施。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作。推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。根據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術(shù)和職務(wù)任職資格評定有關(guān)政策規(guī)定，擬定具體實施辦法并組織實施。對全市專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置進(jìn)行宏觀管理。負(fù)責(zé)組建相關(guān)系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會。組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考核、評審、認(rèn)定和聘任工作。負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)調(diào)入人員和崗位變動人員的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定和管理工作。負(fù)責(zé)全國職稱統(tǒng)一考試報考人員資格審核、條件確認(rèn)和資格證書的管理。

（九）調(diào)解仲裁科（勞動關(guān)系科）。貫徹落實國家、省勞動關(guān)系政策。組織實施勞動合同和集體合同規(guī)范。負(fù)責(zé)企業(yè)職工市際之間流動管理。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，推行企業(yè)用工備案制度。監(jiān)督執(zhí)行國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策以及消除非法使用童工政策。參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。貫徹執(zhí)行國家、省勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。擬定全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范，指導(dǎo)監(jiān)督全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開展全市勞動、人事爭議預(yù)防工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員人事爭議申訴工作。負(fù)責(zé)爭議案件受理、仲裁文書送達(dá)和檔案管理。確定仲裁庭的人員組成。組織開展全市勞動、人事爭議仲裁的理論研究和政策法規(guī)的宣傳工作。對全市仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理。依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。 

（十）機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的黨群工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工   

張  巍  局  長    負(fù)責(zé)人社局全面工作。 

韓文儒  副局長    協(xié)助局長分管負(fù)責(zé)辦公室、財務(wù)、人事人才工作。  

分管辦公室、規(guī)劃財務(wù)科（審計監(jiān)督科）、人事人才科、人才交流服務(wù)中心、檔案中心、職業(yè)技能鑒定中心、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、信息中心、人社綜合業(yè)務(wù)大廳、北方大廈。  

郭文斌  副局長    協(xié)助局長分管負(fù)責(zé)社會保障、就業(yè)服務(wù)工作。  

分管就業(yè)服務(wù)科、社會保障科（保險科、調(diào)解仲裁科）、政策法規(guī)與監(jiān)察科、農(nóng)民工維權(quán)科、市就業(yè)局、勞動人事監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院。  

滿青松  市人社局副局長  協(xié)助韓文儒副局長負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)后勤、安全生產(chǎn)、財務(wù)、事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、工資福利、人才工作、事業(yè)單位工作人員公開招聘、工人技術(shù)等級考核、職業(yè)技能鑒定、高校畢業(yè)生服務(wù)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員及高校畢業(yè)生檔案管理、信息化建設(shè)、政務(wù)服務(wù)、承辦全市績效評估和市政府獎懲工作。  

徐景宏  市人社局副局長  協(xié)助郭文斌副局長負(fù)責(zé)信訪、政策法規(guī)、勞動關(guān)系、農(nóng)民工維權(quán)、勞動監(jiān)察、企業(yè)退休人員審批、傷殘鑒定、調(diào)解仲裁等工作。