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?一、貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī),擬訂本區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
二、擬訂并組織實(shí)施本區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng),促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,健全就業(yè)援助制度,貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬訂區(qū)級(jí)權(quán)限養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī),貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌辦法,根據(jù)省、市的有關(guān)部署,逐步實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌。會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度,會(huì)同有關(guān)部門編制本區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案,貫徹執(zhí)行社會(huì)保障資金(基金)運(yùn)營(yíng)投資政策。
五、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
六、貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位工作人員工資福利待遇和離退休政策,承擔(dān)全區(qū)企事業(yè)單位工作人員和離退休人員工資福利待遇的綜合管理工作,會(huì)同有關(guān)部門擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員津貼和獎(jiǎng)金分配制度,建立事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。
七、會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,指導(dǎo)人才管理和開(kāi)發(fā)工作,貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作,牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作,負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)部門對(duì)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
八、會(huì)同有關(guān)部門擬訂本區(qū)榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。
九、會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
十、建立健全勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度,貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,指導(dǎo)執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策,組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
十一、承辦區(qū)人民政府及上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門交辦的其他事項(xiàng)。
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