廣饒縣人力資源和社會保障局

貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，擬訂人力資源和社會保障領(lǐng)域規(guī)范性文件，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

擬訂縣級人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂縣級人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全人力資源市場監(jiān)管體系。

負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我縣工作政策。

統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標(biāo)準并組織實施。落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位離退休政策。負責(zé)全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案，落實相關(guān)社會保障基金投資政策，參與監(jiān)督縣社會保障基金管理運營情況。負責(zé)相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門落實機關(guān)、事業(yè)單位職業(yè)年金和企業(yè)年金辦法并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。參與安全生產(chǎn)事故善后處理工作，按規(guī)定從工傷保險基金中提取工傷預(yù)防費用并督促實施。

擬訂并落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。開展勞動用工備案。監(jiān)督勞務(wù)派遣政策落實。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

起草人才開發(fā)地方性政策。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作，負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍建設(shè)工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策及留學(xué)回國人員來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。健全落實博士后制度，負責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作，協(xié)調(diào)推進全縣人才服務(wù)體系建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全縣職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。

綜合管理全縣表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，擬訂政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核縣政府實施的表彰獎勵事項，承擔(dān)縣評比達標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的具體工作。依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續(xù)和縣政府任免工作人員的有關(guān)事項。負責(zé)以縣政府名義從國內(nèi)聘請顧問的管理工作。

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。會同有關(guān)部門審核事業(yè)單位用編進人計劃，按照管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。負責(zé)全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關(guān)部門落實企事業(yè)單位人員福利政策。

會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

負責(zé)管理范圍內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，指導(dǎo)農(nóng)民工安全培訓(xùn)教育。

負責(zé)本部門及部門職責(zé)范圍內(nèi)的應(yīng)急管理和安全工作。

完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務(wù)便民化的決策部署，認真落實省市縣關(guān)于深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能，深入簡政放權(quán)，創(chuàng)新監(jiān)管方式，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)工作。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

有關(guān)職責(zé)分工

1.關(guān)于烈士褒揚及烈屬撫恤?？h人力資源社會保障局負責(zé)落實屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。縣退役軍人事務(wù)局負責(zé)烈士褒揚工作，落實烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策。

2.關(guān)于外國人來我縣工作政策制定?？h人力資源社會保障局會同縣科技局制定外國人來我縣工作政策?？h科技局負責(zé)制定外國高端人才來我縣工作政策，縣人力資源社會保障局負責(zé)制定外國專業(yè)人才和其他外國人員來我縣工作政策。

3.關(guān)于縣級國有企業(yè)收入分配管理?？h人力資源社會保障局負責(zé)對縣級國有企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，改進和加強事前引導(dǎo)和事后監(jiān)督?？h財政局負責(zé)擬訂并落實所監(jiān)管企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬管理制度，組織對所監(jiān)管企業(yè)負責(zé)人進行年度和任期考核，確定負責(zé)人薪酬及獎懲。負責(zé)所監(jiān)管企業(yè)收入分配制度改革及工資總額預(yù)算管理，指導(dǎo)調(diào)控企業(yè)工資分配總體水平。