巫山縣人力資源和社會(huì)保障局

(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策,擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,落實(shí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配等工作。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度,擬訂就業(yè)援助制度,落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和地方標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度,承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會(huì)同相關(guān)部門編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案,會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌落實(shí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策并組織實(shí)施,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度,貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處相關(guān)案件。

(七)參與擬訂全縣人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃等工作。負(fù)責(zé)縣級有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進(jìn)政策。

(八)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作,落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作,落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)政策,完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

(九)會(huì)同相關(guān)部門指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作,落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

(十)會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策,綜合管理全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰和縣級部門表彰工作,承擔(dān)市級及以上層級功勛榮譽(yù)表彰的評選推薦工作,根據(jù)授權(quán)承辦縣級表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

(十一)會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策,建立我縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。落實(shí)全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

(十二)會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,擬訂相關(guān)配套措施并組織實(shí)施,協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十三)負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國際交流與合作。

(十四)協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。承辦以縣政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

(十五)負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)勞動(dòng)保障領(lǐng)域綜合執(zhí)法工作,具體執(zhí)法交由相關(guān)執(zhí)法隊(duì)伍承擔(dān),并以部門名義統(tǒng)一執(zhí)法。

(十六)在職責(zé)范圍內(nèi)依法對本行業(yè)、本領(lǐng)域的安全生產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理,并承擔(dān)相應(yīng)監(jiān)管責(zé)任。

(十七)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

(十八)職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng),規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng),減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng),貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式,擬訂信息規(guī)劃,加強(qiáng)信息共享,提高公共服務(wù)水平。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)

(一)辦公室

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)。承擔(dān)文電、會(huì)務(wù)、信息、機(jī)要、檔案、保密、信訪、督查、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開、公務(wù)接待、安全保衛(wèi)、車輛管理、資產(chǎn)管理、行政后勤等工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的機(jī)構(gòu)編制、干部人事、教育培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)等工作。統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)和所屬單位黨建群團(tuán)工作。

(二)人力資源與就業(yè)促進(jìn)科(行政審批科)

擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃,落實(shí)勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策;健全公共就業(yè)服務(wù)體系,指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理;落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助等政策;擬訂就業(yè)資金使用管理辦法,編制就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)算,監(jiān)督資金管理使用和開展績效評價(jià)。擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作;指導(dǎo)人才交流中心服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度,落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃;擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理制度;指導(dǎo)技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍建設(shè);統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)技能鑒定和競賽工作;擬定農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃,負(fù)責(zé)農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)管理;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考核工作。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他行政審批等相關(guān)工作。

(三)社會(huì)保險(xiǎn)科

執(zhí)行國家、市級機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位人員社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、基金管理辦法,擬訂社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃、基金征繳管理辦法和落實(shí)有關(guān)政策;負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擴(kuò)面征繳監(jiān)督管理工作。擬定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)辦法、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的正常調(diào)整方案;負(fù)責(zé)參保人員離退休、參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇審批;組織實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保障政策,負(fù)責(zé)征地過程中被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保障措施落實(shí)情況的審核工作。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法;建立完善失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度,擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定工作,貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn);審核工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)并監(jiān)督管理;組織實(shí)施工傷預(yù)防、康復(fù)工作,負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)職工的工(公)傷認(rèn)定和工(公)傷殘等級鑒定工作;負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)待遇審批工作。

(四)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科(巫山縣社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)辦公室)

擬訂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度;依法監(jiān)督基金的收支、管理,監(jiān)管基金的投資運(yùn)營,受理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)事項(xiàng),組織查處重大案件;負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督人員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理。

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬非獨(dú)立核算單位財(cái)務(wù)管理和核算工作;擬訂專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用和管理辦法,檢查專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)所屬單位國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)工作;負(fù)責(zé)本系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)布工作。

(五)工資福利科

落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策;負(fù)責(zé)全縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休審批,職工撫恤金及困難補(bǔ)助的審批發(fā)放工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

(六)事業(yè)單位人事管理科(職稱改革辦公室)

負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)和人事管理工作,落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位人事綜合管理工作,建立健全崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流、人員聘用考核管理制度。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)并組織實(shí)施培訓(xùn)及繼續(xù)教育;負(fù)責(zé)職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)工作;負(fù)責(zé)國家級和市級專家推薦選拔工作;負(fù)責(zé)深化職稱制度改革事宜,完善專業(yè)技術(shù)人員職(執(zhí))業(yè)資格制度。會(huì)同有關(guān)部門做好表彰獎(jiǎng)勵(lì)和政府名義任免人員工作。

(七)勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察仲裁科(政策法規(guī)科)

貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整政策,擬訂勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施方案,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;監(jiān)督落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假假期制度和消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策;指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配;負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工時(shí)制度管理和統(tǒng)籌實(shí)施勞務(wù)派遣許可。統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度和管理辦法,組織開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,依法查處和督辦重大案件;負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè),規(guī)范指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為;負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員資格認(rèn)證和監(jiān)督管理。統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度的實(shí)施,指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解和仲裁及預(yù)防工作;依法指導(dǎo)處理重大勞動(dòng)人事爭議;負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合規(guī)性審核和備案工作;負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作,承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù);負(fù)責(zé)依法行政權(quán)力責(zé)任清單清理指導(dǎo)落實(shí);負(fù)責(zé)擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

事業(yè)單位

保留巫山縣勞動(dòng)保障行政執(zhí)法支隊(duì)、巫山縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心、巫山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院、巫山縣社會(huì)保險(xiǎn)局、巫山縣就業(yè)和人才服務(wù)局,為縣人力社保局所屬公益一類事業(yè)單位,其他機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)另行規(guī)定。