(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查，組織起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策措施，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全縣促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門辦理國（境）外人員來上思縣工作相關事務。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險關系轉續(xù)辦法及其基金統(tǒng)籌辦法。會同有關部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督機制，并實施對社會保險基金的管理和監(jiān)督。會同有關部門組織編制相關社會保險基金預決算草案。

(五)負責全縣就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

(七)實施人才強縣戰(zhàn)略，參與人才管理工作，負責全縣專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，組織實施專業(yè)技術人員管理、高技能人才管理和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策。推進深化職稱制度改革工作，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。貫徹落實吸引國（境）外留學人員來上思縣工作或定居政策。

(八)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企業(yè)事業(yè)單位人員工資決定正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(九)落實有關表彰獎勵，評比達標表彰等制度。會同相關部門承擔全縣表彰獎勵，評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

(十)會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

(十一)擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪，維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十二)承辦縣委、縣人民政府交辦的其他任務。

(十三)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

(十四)有關職責分工：

1.與縣教育和科學技術局有關職責分工?？h人力資源和社會保障局負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作；縣教育和科學技術局負責高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作。

2.與縣稅務局有關職責分工?？h人力資源和社會保障局負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費政策制定、待遇發(fā)放和經(jīng)辦服務；縣稅務局負責社會保險費的征收管理。

內(nèi)設機構分別是：辦公室（行政審批辦公室）、就業(yè)促進和社會保險股、人事人才管理股、工資福利和獎懲考核股、勞動監(jiān)察和調解仲裁股（政策法規(guī)股）。

負責人：李伊平