一、機關職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。

（二）組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，組織實施就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老、工傷保險全區(qū)統(tǒng)籌辦法，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。擬定并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算方案。會同有關部門實施全民參保計劃并落實建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺工作。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（七）牽頭推進全市深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施博士后管理政策，負責全市專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，組織實施吸引留學人員來橫州市工作或定居政策。擬定并組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全并組織實施職業(yè)技能多元化評價政策。負責市人力資源和社會保障局專業(yè)人才隊伍建設。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關后勤服務人員管理政策。

（九）會同有關部門擬定并實施表彰獎勵、評比達標表彰制度，會同相關部門承擔全市表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門實施農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）擬定并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在職責范圍內對有關行業(yè)、領域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

（十四）完成市委、市人民政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、機構設置

橫州市人力資源和社會保障局設下列內設機構：辦公室、宣傳信息股、政策法規(guī)股、就業(yè)促進股、事業(yè)單位人事管理股（職稱改革工作領導小組辦公室）、工資福利和表彰獎勵股、社會保險股。

負責人：橫州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 ?蘇愛蓮