一、機關職能

貫徹落實黨中央、省委、綏化市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,擬訂全市人力資源和社會保障政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬定并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃,完善全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,擬訂并落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策,落實就業(yè)援助制度,牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,指導落實外國人來海工作政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,組織擬訂有關社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全市有關社會保險基金預決算草案,會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制,監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度執(zhí)行,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,推行勞動人事爭議調解仲裁制度,擬訂全市人社領域信訪維穩(wěn)工作制度,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

（七）承擔市政府人才綜合管理工作。牽頭推進深化職稱制度改革,制定實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策,負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。負責擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度,完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）指導事業(yè)單位人事制度改革,會同有關部門負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度,綜合管理全市表彰獎勵工作,承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門制定和落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制,落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關政策落實,協(xié)調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

（十二）負責人社領域的對外交流合作工作。

（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革,進一步減少行政審批事項,規(guī)范和優(yōu)化本部門對外辦理事項,減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項,實行職業(yè)資格目錄清單管理,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。

（十五）有關職責分工。與市教育局的有關職責分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭,會同市教育局等部門共同落實;離校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作,由市人力資源和社會保障局負責。

二、機構設置

（一）秘書股

（二）財務基金監(jiān)督股

（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)股(職業(yè)能力建設股與其合署辦公)

（四）事業(yè)單位人事管理股(人力資源流動股與其合署辦公）

（五）專業(yè)技術人員管理股

（六）勞動關系股

（七）政策法規(guī)與綜合調研股

（八）工資股

（九）事業(yè)離退休人員管理股

（十）社會保險股

（十一）工傷保險股

（十二）農民工工作股

 負責人：佟海巖