主要職責

第一條? 根據(jù)《中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關于印發(fā)<虎林市機構改革方案>的通知》（廳字〔2019〕61號），制定本規(guī)定。

第二條? 虎林市人力資源和社會保障局是市政府的工作部門，為正科級。

第三條? 市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、雞西市委和虎林市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹實施國家、省和雞西市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關部門擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展計劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工教育工作。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責創(chuàng)業(yè)服務體系建設工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市有關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度，擬訂全市人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人員管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。擬訂吸引留學人員工作或定居政策。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。

（十三）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

內設機構：

（一）辦公室。負責局機關日常運轉，承擔信息、安全、機要、保密、政務公開、督辦檢查等工作；負責人力資源和社會保障領域信訪工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究，組織協(xié)調重大課題調研，承擔重要文稿起草、協(xié)調專家咨詢和新聞宣傳、新媒體建設、輿情處置等工作。承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的改革推進工作。根據(jù)授權負責全市有關表彰獎勵活動，承擔市級及市級以上表彰獎勵獲得者的管理工作。組織推進人力資源和社會保障法治建設；承擔規(guī)范性文件的合法性審查和行政復議、行政應訴等工作。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，承擔系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作，定期開展業(yè)務總體分析。承擔相關社會保障資金（基金）財務管理制度建設，組織相關部門編制相關社會保險基金預決算草案。承擔機關和直屬單位國有資產(chǎn)管理、財務綜合、財務預決算、內部審計等工作。貫徹執(zhí)行社會保險基金監(jiān)管規(guī)定，貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管辦法，依法監(jiān)督基金的收支、管理，協(xié)調組織查處重大案件。承擔局機關和直屬事業(yè)單位的干部人事、機構編制、勞動工資、教育培訓等工作。

（二）事業(yè)單位人事管理股。擬訂人力資源流動政策和規(guī)劃。擬訂人員（不含公務員）調配政策，組織實施全市有關單位人員調配工作。承辦我市人力資源和社會保障領域的對外交流合作事宜，組織我市人才參加國際合作交流與培訓項目。負責市政府部分事業(yè)單位的人事檔案管理工作。承擔人才綜合工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員、市級領軍人才梯隊及學術（技術）帶頭人選拔工作。擬訂吸引留學人員工作、定居和國（境）外機構在市內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策并組織實施。承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，負責各類考試的資格審查報名工作，承擔國家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作。指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置方案的備案事宜，擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。負責貫徹事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、申訴控告、培訓等政策、法規(guī)并組織實施;負責事業(yè)單位行政獎勵的綜合管理工作。貫徹落實勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施辦法，完善協(xié)調勞動關系三方機制。貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。組織開展勞務派遣行政許可和特殊工時制審核工作，落實職工工作時間、休息休假等勞動標準制度，落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，指導企業(yè)做好改革中的職工安置工作。負責擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。協(xié)調各聯(lián)席會議成員單位開展農(nóng)民工相關工作。

（三）職業(yè)能力建設與培訓股。擬訂全市就業(yè)政策、規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)等政策。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法及分配方案。承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作。承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會議相關工作。健全全市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，推進落實公益性崗位、靈活就業(yè)、就業(yè)見習等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責就業(yè)失業(yè)登記管理工作，組織實施公共就業(yè)服務專項活動，指導全市公共就業(yè)服務機構開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，指導開展技工學校教育和職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍和教材建設，擬訂技工院校、職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，完善職業(yè)能力統(tǒng)計調查分析制度。負責民辦職業(yè)培訓機構的審批和綜合管理，組織和實施職業(yè)技能培訓、鑒定及復核工作，組織和實施職業(yè)技能競賽工作。

（四）工資福利股。貫徹落實全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，承擔市直事業(yè)單位績效工資總量管理工作及全市績效工資工作的宏觀指導，承擔市直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)的審核工作。

（五）社會保險管理股。貫徹落實機關企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準，負責參保人員退休審核。貫徹實施失業(yè)保險法律法規(guī)，落實失業(yè)保險政策及標準，指導失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作，擬訂預防、調解、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策并組織實施。貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施，落實因工傷殘人員待遇標準及相關政策，實施工傷預防，負責工傷認定工作，負責工傷保險各類協(xié)議服務機構的監(jiān)督檢查，指導監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構業(yè)務工作。依法依規(guī)組織開展勞動能力鑒定相關工作；負責因工傷殘勞動能力初次鑒定及復查鑒定的申報工作；負責組織協(xié)調企業(yè)、靈活就業(yè)參保人員因病或非因工傷殘喪失勞動能力鑒定申報工作；負責機關事業(yè)單位工作人員因病進行醫(yī)務勞動能力鑒定工作。

機關黨委。負責機關和直屬單位的黨群工作。

第五條? 市人力資源和社會保障局行政編制14名。設局長1名，副局長2名；股級領導職數(shù)6名（含機關黨委專職副書記1名）。

第六條? 市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。

第七條? 本規(guī)定由市委機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由市委機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

人社局部門領導信息

黨組書記、局長劉玉波：主持人社局全面工作。

黨組成員、一級主任科員邵春陽：負責機關常務、事業(yè)人員管理、社保等工作。分管辦公室、社會保險管理股退休、人事事業(yè)管理辦公室、社會保險事業(yè)中心。

黨組成員、勞動人事爭議仲裁院院長劉曉波：負責黨務、紀檢等工作。分管辦公室黨務。

黨組成員、副局長隋心：負責信訪、工資福利、基金管理、信息、勞動關系和法規(guī)、招商、勞動監(jiān)察、檔案。分管工資福利股、信訪辦、招商辦、勞動監(jiān)察局、勞動關系和法規(guī)股、信息股、人社局服務中心、檔案股。

副局長楊忠磊：負責專業(yè)技術人員職稱管理、扶貧、事業(yè)單位崗位設置及聘用認定、職業(yè)能力建設、工傷認定、就業(yè)再就業(yè)、勞動人事爭議仲裁等工作。分管職業(yè)能力建設與職稱股、社會保險管理股工傷、主持就業(yè)和人才服務中心工作、扶貧辦、勞動人事爭議仲裁院。

電子郵箱：hlrsj123@163.com（此郵箱不接收依申請公開）