內(nèi)設(shè)機構(gòu)

辦公室、政工室、紀檢監(jiān)察室、規(guī)劃財務(wù)室、就業(yè)促進與失業(yè)保險股、事業(yè)單位管理股、勞資福利股、教育培訓(xùn)和職業(yè)能力建設(shè)股、法規(guī)信訪室、社會保險基金監(jiān)督股、勞動關(guān)系股、養(yǎng)老保險和農(nóng)村社會保險股、工傷保險股（勞動能力鑒定辦）。

下屬單位共計8個（區(qū)社會保險服務(wù)中心、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、區(qū)工傷保險中心、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心、永州市第二技工學(xué)校、區(qū)勞動人事爭議仲裁院、區(qū)企業(yè)用工服務(wù)中心、區(qū)人力資源服務(wù)中心）。

主要職責

(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策;擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查;對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,組織落實就業(yè)援助、職業(yè)資格制度等政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準，落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，會同有關(guān)部門編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。

(五)負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責政府機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配綜合管理;組織實施機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關(guān)部門審核納入?yún)^(qū)級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級政府機關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，指導(dǎo)和監(jiān)督實施國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;;綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作;牽頭推進職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員職稱工作。

(八)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作中的重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(九)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度;落實勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成童工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件;協(xié)調(diào)指導(dǎo)處理人力資源和社會保障信訪事項和突發(fā)事件。

(十)承辦區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他事項。