一、主要職責

(一) 貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律法規(guī)和規(guī)章。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施。

(二) 擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限擬訂人員(不含公務員)調配政策和特殊人員安置政策。

(三)負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生(非師范類)的就業(yè)工作。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險政策和標準，組織實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)，工傷保險關系轉移辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關社會保險基金預決算草案，組織實施企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，參與擬訂相關社會保險基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期相關政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，按規(guī)定依法查處重大案件。

(七)擬訂人才工作有關目標，參與全縣人才工作指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作。推動建立使全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，制定全縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責相關高層次技術人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學人員來縣工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關部門實施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

(九)負責全縣評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢査。會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵辦法(不含中國共產黨黨內表彰、公務員獎勵)，組織指導縣直各部門的評比達標表彰活動。負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，組織落實享受待遇的相關政策。承擔全縣評比達標表彰具體工作。

(十)會同有關部門擬定全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

(十一)擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他事項。

二、內設機構設置

根據縣委、縣政府印發(fā)的《新河縣人力資源和社會保障局職能配置內設機構》（新辦字【2019】33號）規(guī)定，人社局現設有辦公室、人事綜合股、工資福利股、專業(yè)技術股、基金監(jiān)督股、監(jiān)察仲裁信訪股、就業(yè)促進股、社會保險股共八個股室。下設社會保險服務中心、就業(yè)服務中心、人力資源市場、勞動監(jiān)察大隊四個事業(yè)機構。