秦皇島市海港區(qū)人力資源和社會保障局位于秦皇島市海港區(qū)民族路39號，為區(qū)縣級行政機(jī)關(guān)。主要職責(zé)：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃。 

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、 人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管 理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。 

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī) 劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平 就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全區(qū) 技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強(qiáng) 就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生 就業(yè)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。 

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實 養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。落實養(yǎng)老保險 省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌 辦法，組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和 監(jiān)督制度，審核匯總相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，落實企業(yè)年 金和職業(yè)年金政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全區(qū) 統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。 

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息 引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn) 定和社會保險基金總體收支平衡。 

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，落實勞動關(guān) 系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。落實職工工作時間、休息 休假和假期相關(guān)政策，落實消除非法使用童工政策和女工、未成 年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者 維權(quán)工作，依法查處重大案件。 

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、 組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、 社會化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類 評價機(jī)制推進(jìn)實施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，制定全區(qū)專業(yè) 技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)相關(guān)高層次 專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學(xué)人員來區(qū)（回國）工作 或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。 落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。 

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理 權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜 合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。 

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、 審核上報。會同有關(guān)部門落實全省表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn) 黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵）。負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者 管理，落實享受待遇的相關(guān)政策。 

（十）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政 策。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī) 制。擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實 施和監(jiān)督檢查。

 （十一）擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策 的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十二）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位國際交流與合作。 

（十三）落實行業(yè)主管部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，各股室落 實各自分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)。 

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。