桂平市人力資源和會保障局

（一）貫徹落實國家、自治區(qū)和貴港市有關人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門辦理國（境）外人員來潯工作許可相關事務。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實國家、自治區(qū)和貴港市養(yǎng)老、工傷保險統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并參與建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺建設。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹落實吸引留學人員來?。ɑ貒┕ぷ骰蚨ň诱?。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤管理政策。

（九）貫徹落實國家、自治區(qū)和貴港市表彰獎勵制度，會同有關部門承擔全市表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（十）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標準；貫徹落實國家、自治區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門貫徹落實農民工有關政策，擬定全市農民工工作計劃，協(xié)調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）貫徹落實人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）完成市委、市人民政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。貫徹落實“放管服”改革措施，提高公共服務水平。

（十五）有關職責分工。

桂平市人社局設下列內設機構：

（一）辦公室。負責本局的機關黨建、作風建設、紀檢監(jiān)察，指導工青婦等群團工作。負責機關日常運轉，負責機關的綜合協(xié)調和督促檢查，承擔文電、機要、檔案、信息、保密、政務公開、績效考評、宣傳教育、精神文明建設、雙擁工作、綜治、公務接待、安全工作、農村工作。承擔綜合性重要文稿起草工作。負責人大建議和政協(xié)提案的辦復工作。負責系統(tǒng)行風建設工作。貫徹落實人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，負責本系統(tǒng)人力資源和社會保障信訪工作，負責本系統(tǒng)群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理，負責信訪事項受理、復查、復核工作，承擔局機關接訪工作，承擔市委、市政府交辦的相關信訪任務。

（二）行政審批股（政策法規(guī)與調解仲裁股）。負責協(xié)調有關人力資源和社會保障局行政許可審批項目工作；綜合管理企業(yè)實行特殊工時制度審批工作；負責市人力資源和社會保障局駐市政務服務中心窗口和本局政務服務中心業(yè)務管理工作。對業(yè)務股室、單位草擬的全市人力資源和社會保障工作有關政策和規(guī)范性文件進行合法性審查；監(jiān)督檢查全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的行政執(zhí)法活動，組織、指導人力資源和社會保障系統(tǒng)開展行政處罰聽證、行政復議和行政訴訟應訴等工作；承擔相應的行政復議和行政應訴工作；統(tǒng)籌協(xié)調組織全市人力資源和社會保障系統(tǒng)政策法規(guī)的普及宣傳教育工作。負責人事勞動爭議調解仲裁機構和調解仲裁員的管理工作；指導、檢查、監(jiān)督全市勞動人事爭議調解仲裁業(yè)務工作；指導全市開展人事勞動爭議預防工作；負責市勞動人事爭議仲裁委員會的組織協(xié)調工作。貫徹落實勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策。貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。負責企業(yè)單位及其人員獎勵表彰的審查、審核工作。擬定全市勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施，指導勞動監(jiān)察機構開展勞動保障監(jiān)察工作。負責全市勞動保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，依法查處和督辦重大案件，協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件。貫徹落實勞動保障監(jiān)察員管理辦法、農民工工資保證金制度、農民工權益保護等政策。

（三）就業(yè)促進和職業(yè)能力建設股。擬訂并組織實施全市就業(yè)規(guī)劃、計劃。貫徹落實勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。參與擬訂就業(yè)補助資金管理和使用實施細則。貫徹實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)等工作。會同有關部門辦理國（境）外人員工作許可相關事務。貫徹落實農民工工作綜合性政策，擬定全市農民工工作計劃并組織實施，維護農民工合法權益，協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。貫徹落實人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策。擬定全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施。貫徹執(zhí)行人力資源服務機構市場準入管理制度。負責對人力資源服務機構管理工作。貫徹落實有關人員（不含公務員）調配政策。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓規(guī)劃，會同有關部門擬訂技能人才政策并組織實施；組織實施國家職業(yè)資格制度、職業(yè)技能鑒定制度和勞動預備制度；指導和協(xié)調技工學校在我市開展工作；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準，指導全市職業(yè)技能鑒定工作；承辦職業(yè)能力建設相關行政許可和行政審批項目。

（四）事業(yè)單位人事和專業(yè)技術人員管理股。會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限，承辦事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、補充人員計劃等人事管理事宜的核準或備案及監(jiān)督實施。貫徹落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。組織推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，推行職業(yè)資格和博士后管理制度，實施專業(yè)技術人才隊伍建設和組織享受政府特殊津貼人員選拔等工作。貫徹落實吸引留學人員來?。ɑ貒┕ぷ?、定居和國（境）外機構在國內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。承辦市委人才領導小組交辦的人才工作。

（五）工資福利股（養(yǎng)老保險和失業(yè)保險股）。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利待遇政策；負責事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計和分析工作；承擔事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資變動審核以及工齡認定工作，承擔事業(yè)單位績效工資總量核定工作。貫徹落實表彰獎勵、評比達標表彰制度，做好全市表彰獎勵計劃和方案，會同有關部門承擔各類表彰獎勵、評比達標表彰工作以及承辦有關表彰獎勵活動。貫徹落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策；貫徹落實機關企事業(yè)單位工作人員退休政策；貫徹落實養(yǎng)老保險基金管理辦法和基金預測預警制度；負責全市機關工勤、事業(yè)單位工作人員及機關事業(yè)單位離退休（退職）人員死亡后喪葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助的審批工作；負責機關、事業(yè)單位退休人員退休補助待遇的核定；貫徹落實有關退休（退職）人員的其他相關政策。對全市機關、企事業(yè)單位退休管理進行政策指導。貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障政策。貫徹落實征地方案中有關被征地農民養(yǎng)老保險措施的審核辦法，負責對全市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構執(zhí)行政策情況進行檢查監(jiān)督。貫徹落實失業(yè)保險政策和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；貫徹落實較大規(guī)模和經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；負責對失業(yè)保險經(jīng)辦機構執(zhí)行政策情況進行指導檢查和監(jiān)督。

（六）工傷保險股。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃和標準；貫徹落實工傷預防、認定和康復政策；貫徹落實國家工傷和傷殘等級鑒定標準；負責工傷認定，配合上級主管部門做好傷殘勞動能力、護理等級等相關鑒定工作。

（七）社會保險基金監(jiān)督股。貫徹落實自治區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險監(jiān)管政策和制度；參與擬訂全市人力資源和社會保障專項資金（基金）管理辦法、人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；建立健全社會保險基金管理監(jiān)督網(wǎng)絡；監(jiān)督社會保險基金和配合監(jiān)督檢查就業(yè)專項資金的使用管理；建立社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處本級基金管理的重大違紀案件，督辦下級基金管理重大案件查處。

（八）人事和檔案管理股。負責管理全市企事業(yè)單位科級以下工作人員（包括退休人員和國有企業(yè)的退休干部）人事檔案。負責局機關股室、所屬事業(yè)單位人事管理、機構編制和隊伍建設工作；負責市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責局機關離退休干部管理服務工作，指導局屬事業(yè)單位離退休干部工作。

（九）規(guī)劃財務股。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；會同有關部門編制全市人力資源和社會保障相關社會保險基金預決算草案；編制全市就業(yè)專項資金預決算；負責管理人力資源和社會保障專項資金、就業(yè)專項資金；指導監(jiān)督下屬事業(yè)單位財務管理工作。承擔局機關和局屬非獨立核算單位日常財務、綜合統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產管理、內部審計、有關科技項目和國際援助貸款項目等工作。承擔局機關工資福利、后勤管理、節(jié)能減排工作。