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?(一)貫徹落實人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章,負責擬訂人力資源和社會保障領(lǐng)域規(guī)范性文件,擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。
(三)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度,健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導,擬訂應(yīng)對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬訂并組織實施國(境)外人員來我區(qū)工作政策。
(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施,落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位離退休政策。負責全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編報相關(guān)社會保險基金預決算建議草案,落實相關(guān)社會保障基金投資政策,參與監(jiān)督區(qū)社會保障基金管理運營情況。負責相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應(yīng)對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門對機關(guān)、事業(yè)單位職業(yè)年金和企業(yè)年金辦法執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
(五)統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。開展勞動用工備案。監(jiān)督勞務(wù)派遣政策落實。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處違法案件。
(六)擬訂全區(qū)人才開發(fā)政策和規(guī)范性文件。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍建設(shè)工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策,并組織實施。健全落實博士后制度,協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。按照管理權(quán)限擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革,健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。
(七)綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度,擬訂政府表彰獎勵制度,按照權(quán)限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項。負責以區(qū)政府名義從國內(nèi)聘請顧問的管理工作。
(八)會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
(九)負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策,擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策,會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關(guān)部門落實企事業(yè)單位人員福利政策。
(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十一)負責本部門及部門職責范圍內(nèi)的安全工作。
(十二)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。
(十三)職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革,深入推進審批服務(wù)便民化的決策部署,認真落實省、市、區(qū)關(guān)于深化“一次辦好”改革的要求,組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能,深化簡政放權(quán),創(chuàng)新監(jiān)管方式,優(yōu)化政務(wù)服務(wù)工作。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策,統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,深化人才發(fā)展體制機制改革,加強信息共享,不斷提升人力資源和社會保障服務(wù)水平,持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。
(十四)有關(guān)職責分工。
1.關(guān)于烈士褒揚及烈屬撫恤。區(qū)人力資源社會保障局負責屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人局負責烈士褒揚工作,負責烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實。
2.關(guān)于外國人員來我區(qū)工作政策制定。區(qū)人力資源社會保障局會同區(qū)科技局制定外國人員來我區(qū)工作政策。區(qū)科技局負責制定外國高端人才來我區(qū)工作政策,區(qū)人力資源社會保障局負責制定外國專業(yè)人才和其他外國人員來我區(qū)工作政策。
3.關(guān)于區(qū)屬國有企業(yè)收入分配管理。區(qū)人力資源社會保障局負責對區(qū)屬國有企業(yè)工資分配進行宏觀指導和調(diào)控,改進和加強事前引導和事后監(jiān)督;會同區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)財政局等部門,指導和監(jiān)督區(qū)管企業(yè)負責人薪酬分配,擬訂完善薪酬管理政策,調(diào)節(jié)不同行業(yè)區(qū)管企業(yè)負責人薪酬水平。區(qū)財政局負責擬訂所監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬管理制度,組織對所監(jiān)管企業(yè)負責人進行年度和任期考核,確定負責人薪酬以及獎懲;負責所監(jiān)管企業(yè)收入分配制度改革以及工資總額預算管理,指導調(diào)控企業(yè)工資分配總體水平。
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東營市墾利區(qū)人力資源和社會保障局辦公室(掛政策法規(guī)室牌子)負責人 :張健健 辦公電話 :0546-2521885科室職能:負責文電、會務(wù)、督查、機要、保密、檔案、信訪、應(yīng)急、值班、安全等局機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔信息、宣傳和政務(wù)公開、新聞發(fā)布、建議提案辦理等有關(guān)工作。
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