青島西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局

一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作法律法規(guī)和方針政策，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全人力資源市場監(jiān)管體系。
三、負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。負責落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
四、統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準和轉(zhuǎn)續(xù)辦法。負責落實機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。負責落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預決算建議草案，貫徹執(zhí)行社會保險基金保值增值政策。負責相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。負責基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。
五、參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。組織擬訂專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。協(xié)調(diào)推進人才服務體系建設(shè)，組織實施相關(guān)人才工程。配合上級部門做好非教育系統(tǒng)公派留學管理工作。組織實施專業(yè)技術(shù)人員服務管理和繼續(xù)教育管理等政策。牽頭深化職稱制度改革工作。完善職業(yè)資格制度和職業(yè)技能競賽制度并組織實施。擬訂高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。組織實施技工院校以及有關(guān)職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和政策。負責專業(yè)技術(shù)職務資格評審。
六、會同有關(guān)部門推進、指導事業(yè)單位人事制度改革。按管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。牽頭擬訂機關(guān)事業(yè)單位勞務派遣人員管理辦法并組織實施。

七、負責事業(yè)單位工資福利管理工作。負責落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策、企事業(yè)單位人員福利政策，推動建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。
八、監(jiān)督實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、勞動關(guān)系政策與制度。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，健全勞動關(guān)系三方制度。監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度。監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)有關(guān)維權(quán)工作，依法查處違法違規(guī)案件。
九、綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門落實國家功勛榮譽表彰制度和省、市、區(qū)有關(guān)表彰獎勵制度，按照權(quán)限組織實施管委（區(qū)政府）有關(guān)表彰獎勵事項。依法辦理管委（區(qū)政府）提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和管委（區(qū)政府）任免工作人員有關(guān)事項。
十、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

十一、承擔人力資源和社會保障工作領(lǐng)域的招商引資、招才引智、優(yōu)化營商環(huán)境和對外交流合作等工作。負責推動政府向社會力量購買服務。培育、引導、扶持相關(guān)行業(yè)協(xié)會發(fā)展，推進行業(yè)協(xié)會自律，發(fā)揮服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業(yè)的作用。負責指導本系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)、思想政治建設(shè)和隊伍建設(shè)。
十二、組織實施本部門和領(lǐng)域內(nèi)綜合執(zhí)法。
十三、完成工委（區(qū)委）、管委（區(qū)政府）交辦的其他任務。
十四、職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化“放管服”改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實深化“一次辦好”和推進相對集中行政許可權(quán)改革要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務協(xié)同，提升服務質(zhì)量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

姓名	宋祥華	職務	工委組織部副部長、黨組書記、局長
		工作分工	主持區(qū)人力資源和社會保障局全面工作。
姓名	于美淑	職務	黨組副書記（正處實職）
		工作分工	分管黨的建設(shè)、統(tǒng)一戰(zhàn)線、政風行風和黨風廉政建設(shè)，機關(guān)日常管理、疫情防控、應急管理、安全生產(chǎn)、防汛抗旱、河長制、包村幫扶、掃黑除惡、反恐和禁毒、愛國衛(wèi)生，綜合考核、政務督查、人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理等工作。分管局工會、團委、婦委會工作。聯(lián)系區(qū)派駐紀檢監(jiān)察組。
姓名	王光芳	職務	黨組成員、二級調(diào)研員
		工作分工	分管人力資源社會保障發(fā)展規(guī)劃、政策研究、改革創(chuàng)新、自貿(mào)片區(qū)試點任務協(xié)調(diào)推進，意識形態(tài)、理論思想、精神文明建設(shè)、新聞宣傳和輿情處置，就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進、鄉(xiāng)村振興、東西部協(xié)作、家庭服務業(yè)發(fā)展促進、創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)、人力資源和社會保障信息數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全和基層服務平臺建設(shè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、人才引進和服務、職業(yè)技能培訓和鑒定、零工市場等工作。
姓名	于曉蔚	職務	黨組成員、副局長、二級調(diào)研員
		工作分工	分管勞動關(guān)系、國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，行政審批、政府信息公開、政策法規(guī)建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境、“放管服”、“一次辦好”、軍民融合、雙擁、國防動員，國家安全、平安建設(shè)、社會治理，信訪維穩(wěn)，勞動保障監(jiān)察，勞動人事爭議調(diào)解仲裁等工作。
姓名	徐術(shù)金	職務	黨組成員、副局長、三級調(diào)研員、社會保險事業(yè)中心主任
		工作分工	主持區(qū)社會保險事業(yè)中心全面工作。分管專業(yè)技術(shù)人員管理服務、高層次人才引進培育及服務、人才平臺載體建設(shè)、鄉(xiāng)村人才振興等工作。
姓名	王雷	職務	黨組成員、副局長
		工作分工	分管事業(yè)單位人事管理、表彰獎勵，機關(guān)事業(yè)單位工資福利分，局內(nèi)人事管理、老干部服務等。