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永州市冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局屬區(qū)人民政府重要組成部門,承擔著最基層的勞動者到高端的專業(yè)技術人才的開發(fā)、引進以及事業(yè)單位綜合管理、培訓、考核等職責,承擔著事關城鄉(xiāng)群眾就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)及勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等民生保障工作,還牽頭負責區(qū)政府績效評估、“三項優(yōu)先”考核的協(xié)調和日常工作。樹立“民生為本、人才優(yōu)先”和“工作創(chuàng)亮點、管理創(chuàng)特色、服務創(chuàng)品牌”的理念,圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“兩個率先”的宏偉目標,不斷推進全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)取得新成效!
冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局是冷水灘區(qū)人民政府的職能部門,負責對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。
一、冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局主要職責
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī),擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,起草全區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件,并組織實施和監(jiān)督檢查。對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。
(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,貫徹落實人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業(yè)工作。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務體系,健全就業(yè)援助制度,貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度相關政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵規(guī)定及辦法。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,統(tǒng)籌落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督,編制全區(qū)社會保障基金預決算草案。
(五)負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配規(guī)范性文件并組織實施。建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,貫徹執(zhí)行國有企業(yè)經營者收入分配政策,配合相關部門審核納入?yún)^(qū)級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費。貫徹落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理規(guī)范性文件,參與人才管理工作,綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作,綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作,牽頭推進深化職稱制度改革,歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作,負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。
(八)會同有關部門貫徹落實軍隊轉業(yè)干部安置政策、擬訂安置計劃,組織落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策,配合有關部門做好維穩(wěn)工作,負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
(九)負責行政機關公務員綜合管理,執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策;會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度,綜合管理全區(qū)行政獎勵表彰工作。
(十)負責組織實施新型農村養(yǎng)老保險政策;指導建立健全新型農村養(yǎng)老保險制度及服務體系;參與被征地農民社會保障政策實施和服務體系的建立;會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規(guī)范性文件和規(guī)劃,推動農民工相關政策的落實,配合協(xié)調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
(十一)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度,貫徹執(zhí)行勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)調機制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
(十二)承擔區(qū)績效評估委員會辦公室日常工作。
(十三)負責全區(qū)外國專家綜合管理和引進國外智力工作,擬訂并貫徹落實吸引國(境)外專家、留學人員來冷水灘區(qū)工作或定居規(guī)范性文件,負責外國專家、港澳臺專家來永工作和國(境)外人員來冷水灘區(qū)就業(yè)的管理工作。
(十四)完成上級交辦的其他工作。
二、內設股室及其職責
(一)辦公室
1.擬訂局機關工作制度、計劃,協(xié)助局領導對政務、業(yè)務工作進行綜合協(xié)調和督促檢查;
2.負責機關重要會議的組織和會務工作;
3.負責局務會、局長辦公會記錄,整理會議紀要;
4.負責領導講話稿及重要綜合性文字材料的起草工作;
5.負責本系統(tǒng)績效評估和考核工作;負責綜合調研、政務公開、組織新聞發(fā)布會及系統(tǒng)內宣傳報道工作;
6.負責上傳下達、文電辦理、機要保密、檔案管理;
7.負責機關計劃生育、綜合治理、衛(wèi)生、綠化、車輛、接待、機關管理等日常工作;
8.完成上級交辦的其他工作。
(二)法規(guī)信訪室
1.起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件;
2.制定全區(qū)勞動監(jiān)察工作制度并組織實施,指導全區(qū)開展勞動監(jiān)察工作;
3.擬訂全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁工作規(guī)劃、計劃和實施規(guī)范,負責指導協(xié)調全區(qū)勞動人事仲裁工作;
4.承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作;
5.監(jiān)督全區(qū)人力資源和社會保障行政部門的行政執(zhí)法情況;
6.承擔行政復議、行政應訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關工作;
7.負責相關普法工作及法律、法規(guī)培訓和咨詢服務工作;
8.組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案工作;
9.協(xié)調處理信訪維穩(wěn)事件,受理來信來訪;
10.完成上級交辦的其他工作。
(三)人事教育股
1.負責機關和直屬單位人事管理、機構編制、工資福利等工作;
2.負責局機關和直屬單位人員出國(境)申報工作;
3.擬訂全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓計劃并組織實施;
4.負責局機關離退休人員管理、服務工作,指導直屬單位離退休人員管理、服務工作;
5.負責局機關和直屬單位的黨群工作;
6.完成上級交辦的其他工作。
(四)規(guī)劃財務室
1.承擔編制局機關部門預決算草案工作;
2.貫徹執(zhí)行行政事業(yè)單位財務管理制度;
3.管理局機關人力資源和社會保障事業(yè)經費;
4.負責局機關財務及單位國有資產管理工作;
5.完成上級交辦的其他工作。
(五)就業(yè)促進與失業(yè)保險股
1.擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施;
2.貫徹執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、流動就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)政策,健全公開就業(yè)服務體系;
3.指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理;
4.貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策;
5.指導實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;
6.參與擬訂就業(yè)專項資金預決算和扶持公共就業(yè)服務資金使用管理具體辦法并指導實施;
7.貫徹落實全區(qū)失業(yè)保險基本政策、擬定改革方案和發(fā)展規(guī)劃,指導監(jiān)督失業(yè)保險經辦機構業(yè)務工作;
8.貫徹執(zhí)行失業(yè)保險基金征繳政策、管理辦法、待遇項目和給付標準,擬訂失業(yè)保險基金稽核規(guī)
劃并監(jiān)督實施;
9.承擔區(qū)就業(yè)工作領導小組辦公室日常工作;
10.承擔區(qū)農民工工作領導小組辦公室日常工作;
11.完成上級交辦的其他工作。
(六)職業(yè)能力建設股
1.擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃并指導實施;
2.擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法;
3.貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準,擬訂完善全區(qū)職業(yè)技能培訓、鑒定、競賽的具體辦法并指導實施;
4.擬訂全區(qū)技工學校及職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則,指導師資隊伍和教材建設;
5.提出完善職業(yè)資格證書制度建議,負責職業(yè)技能鑒定機構的審核報批工作,核發(fā)《職業(yè)資格證書》,負責組織實施“技能大師”、“技術能手”評審相關工作;
6.完成上級交辦的其他工作。
(七)勞動關系股
1.貫徹落實勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范;
2.擬訂全區(qū)勞務派遣工作方案并組織實施;
3.按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作;
4.監(jiān)督實施消除非法使用童工、企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策;
5.指導勞動標準制定工作;擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控措施;
6.指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配,擬訂和落實企業(yè)職工最低工資標準;
7.發(fā)布人力資源市場工資指導價位;
8.會同有關部門組織開展企業(yè)工資內外收入的監(jiān)督檢查;
9.參與國家和省級勞動模范的評審;
10.指導和協(xié)調企業(yè)職工分流安置工作;
11.完成上級交辦的其他工作。
(八)養(yǎng)老保險股
1.貫徹落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策,擬訂企業(yè)養(yǎng)老保險基金規(guī)范性文件;
2.貫徹落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金征繳、個人賬戶管理和養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策;
3.貫徹落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險待遇項目、領取條件、給付標準和基本養(yǎng)老金調整政策;
4.貫徹落實城鎮(zhèn)企業(yè)(含參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位,下同)職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮(zhèn)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標準;
5.執(zhí)行企業(yè)職工退休審批辦法,負責全區(qū)提前退休特殊工種的審核工作,依據(jù)權限辦理企業(yè)職工提前退休和職工退休審批工作;
6.指導監(jiān)督全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險經辦機構業(yè)務工作;
7.完成上級交辦的其他工作。
(九)工傷保險股(區(qū)勞動能力鑒定工作委員會辦公室)
1.貫徹落實國務院及湖南省工傷保險行政法規(guī),以及與工傷保險有關的法律法規(guī)、各級各部門工傷保險文件;
2.擬訂工傷保險基金管理規(guī)范性文件并組織實施;
3.組織落實工傷預防、康復政策;負責受理全區(qū)工傷事故的申報、工傷調查,就事故的申報材料及調查情況向市局提請審批;
4.貫徹執(zhí)行工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構、康復機構、輔助器具安裝機構的資格標準;
5.貫徹市勞動能力鑒定管理規(guī)范性文件,協(xié)助市局完成工傷職工勞動能力鑒定相關管理工作;
6.指導監(jiān)督全區(qū)工傷保險經辦機構業(yè)務工作;
7.承擔區(qū)勞動能力鑒定工作委員會辦公室日常工作;
8.完成上級交辦的其他工作。
(十)事業(yè)單位人事管理股(區(qū)人事考試辦公室)
1.擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案和相關政策,指導、協(xié)調事業(yè)單位人事制度改革工作;
2.擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員管理政策并指導、監(jiān)督各事業(yè)單位執(zhí)行;
3.負責事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核、獎勵、懲戒工作;
4.核定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位結構比例,指導事業(yè)單位進行崗位設置;
5.擬訂事業(yè)單位公開招聘人員方案并組織實施,組織事業(yè)單位新進人員培訓工作;
6.負責指導全區(qū)事業(yè)單位在編人員簽訂聘用合同并進行合同鑒證;
7.負責全區(qū)事業(yè)單位人才信息統(tǒng)計工作;
8.負責組織實施全區(qū)的人事考試相關工作;
9.承擔區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組辦公室日常工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
(十一)工資福利股
1.貫徹落實全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利、離退休政策。
2.承擔全區(qū)機關、事業(yè)單位工資總額管理有關工作和工資統(tǒng)計。
3.負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津貼補貼管理有關工作。
4.負責區(qū)直機關、事業(yè)單位工作人員工資調整的審核工作。
5.審核同級黨政機關、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津貼補標準和離退休費。
6.落實國家有關機關、事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策。
7.負責區(qū)直機關、事業(yè)單位工齡更改的審批。
8.負責區(qū)直機關福利費管理。
9.承擔機關事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
(十二)專業(yè)技術人員管理股
1.負責全區(qū)高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作,組織實施湖南省“新世紀121人才工程”、永州市“551人才工程”有關工作;
2.承辦國家有突出貢獻專家、國家新世紀百千萬人才和享受政府特殊津貼專家的選拔管理工作;
3.負責博士后和留學回國人員的管理協(xié)調工作及有關科研經費的資助工作;負責實施“農村實用人才工程”等工作;
4.負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作;
5.負責專業(yè)技術人員職稱改革工作,綜合管理全區(qū)初級評審委員會和中小學教師系列中級評審委員會;
6.指導全區(qū)初級專業(yè)技術職務和中小學教師系列中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作;審核晉升高、中級專業(yè)技術人員的參評參考資格;
7.建立專業(yè)技術資格制度,推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度;
8.擬訂國(境)外機構在本區(qū)招聘專業(yè)技術骨干人才管理辦法;
9.承擔區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室日常工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
(十三)社會保險基金監(jiān)督股
1.貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策;
2.綜合協(xié)調各項社會保險基金管理工作;對各項社會保險基金實施監(jiān)督;
3.指導監(jiān)督社會保險經辦機構,加強內部控制措施的建設和實施;
4.參與審核各項社會保險調劑金分配方案;
5.管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng),受理投訴舉報,查處重大違規(guī)案件;
6.協(xié)助上級部門認定有關機構承辦補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險業(yè)務的資格,并對其承辦情況實施監(jiān)督;
7.承擔企業(yè)年金基金合同備案工作;
8.承擔區(qū)社會保險監(jiān)督委員會辦公室日常工作;
9.完成上級交辦的其他工作。
(十四)區(qū)績效評估事務中心
1.擬定績效評估方案及指標體系;
2.會同有關部門組織實施全區(qū)績效評估與管理工作,檢查被評估單位績效評估與管理工作情況;
3.綜合掌握全區(qū)績效評估與管理工作動態(tài),調查研究工作的新情況、新問題;
4.組織協(xié)調全區(qū)績效評估與管理宣傳工作;
5.受理和調查處理對被評估單位的投訴;
6.承擔區(qū)績效評估委員會辦公室日常工作;
7.擬定重點民生實事方案及指標體系;
8.會同有關部門組織實施全區(qū)重點民生實事與管理工作,檢查被重點民生實事責任單位重點民生實事與管理工作情況;
9.綜合掌握全區(qū)重點民生實事與管理工作動態(tài),調查研究工作的新情況、新問題;
10.組織協(xié)調全區(qū)重點民生實事與管理宣傳工作;
11.受理和調查處理對重點民生實事責任單位的投訴;
12.完成上級交辦的其他工作。
(十五)人力資源流動管理股
1.研究擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,指導全區(qū)人力資源市場建設工作;
2.負責人才中介機構及業(yè)務范圍審批;
3.指導和監(jiān)督對人力資源中介機構的管理;
4.提出急需人才的引進計劃并組織實施;
5.負責全區(qū)機關事業(yè)單位人員流動調配工作;
6.承辦國家政策性安置人員的安置和特殊需要人員的調配工作;
7.負責全區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”和見習基地工作;
8.指導區(qū)人才研究會的工作;
9.完成上級交辦的其他工作。
(十六)機關工會
1.認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《機關工會工作暫行條例》等法律法規(guī)及市區(qū)總工會的工作部署。
2.在局黨組的領導下,做好職工思想政治工作。加強對職工的習近平新時代中國特色社會主義思想教育,培育和踐行社會主義核心價值觀。
3.動員組織職工圍繞機關中心工作,開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
4.組織開展文化體育活動,豐富職工精神文化生活,推動機關文化建設。
5.加強工會組織建設,健全工會民主制度,抓好工會委員和會員管理。
6.協(xié)助有關股室辦好職工集體福利,做好困難職工幫扶工作,組織職工參加健康體檢。
7.加強調查研究,充分聽取職工意見和建議,參與機關內部事務民主管理、民主監(jiān)督,保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權,推進機關廉政建設。
8.依法收好、管好、用好工會經費,管理好工會資產;
9.完成上級交辦的其他工作。
(十七)紀檢(監(jiān)察)室
1.監(jiān)督檢查本單位和所屬系統(tǒng)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議,遵守國家法律法規(guī),貫徹執(zhí)行中央和省、市、區(qū)黨委、政府的決策和工作部署情況。
2.監(jiān)督檢查本單位和所屬系統(tǒng)維護黨的政治紀律,貫徹民主集中制,選拔任用領導干部,貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況。
3.協(xié)助本單位黨組和領導班子組織協(xié)調黨風廉政建設和反腐敗工作。
4.經區(qū)紀委監(jiān)察局批準,初步核實本單位黨組領導班子及其成員違反黨紀政紀的問題;參與調查本單位黨組領導班子及其成員違反黨紀政紀的案件;調查本單位科級及以下干部違反黨紀政紀的案件及其他重要案件。
5.受理對本單位黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象的檢舉、控告;受理對本單位黨員和行政監(jiān)察對象不服黨紀政紀處分的申訴。
6.可根據(jù)工作需要聯(lián)合派駐紀檢組召開本單位及所屬系統(tǒng)和授權管理單位的紀檢監(jiān)察工作會議,傳達貫徹上級指示,部署工作,交流經驗,協(xié)調開展工作中出現(xiàn)的有關問題。
7.完成上級交辦的其他工作。
三、各經辦機構及職責。
(一)冷水灘區(qū)就業(yè)服務中心
1.配合人社行政等部門制定和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助、職業(yè)培訓補貼、公益性崗位補貼、社會保險補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、就業(yè)見習補貼和微利項目的創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等政策,并提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)咨詢服務;
2.開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作;
3.建立就業(yè)困難人員和農村貧困勞動力數(shù)據(jù)庫,對就業(yè)困難人員和農村貧困勞動力實施就業(yè)援助,建立就業(yè)援助長效機制;
4.在人社行政等部門指導下,組織實施勞動力資源調查和就業(yè)與失業(yè)情況統(tǒng)計分析工作;
5.指導冷水灘區(qū)人力資源服務中心發(fā)布市場工資指導價位信息、職業(yè)供求信息和職業(yè)培訓信息,提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款擔保、人事代理等服務;
6.指導辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務;
7.指導本行政區(qū)域內公共就業(yè)服務體系的建設和業(yè)務工作、就業(yè)服務功能的拓展。定期對工作人員進行業(yè)務知識培訓
8.完成上級交辦的其他工作。
(二)冷水灘區(qū)社會保險服務中心
1.貫徹執(zhí)行國家社會保險制度改革的方針、政策和法律、法規(guī);參與本區(qū)養(yǎng)老保險有關政策和措施的制定并組織實施;
2.負責全區(qū)養(yǎng)老保險基金預決算編制和執(zhí)行,承擔全區(qū)養(yǎng)老保險基金的籌集、管理、支付等具體業(yè)務經辦工作;
3.負責養(yǎng)老保險參保單位的申報、登記、養(yǎng)老保險費征繳、年度審核、統(tǒng)計上報及個人賬戶記賬管理和公布工作;負責靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保、繳費等工作;負責參保人員賬戶合并、調動工作;
4.負責綜合匯總全區(qū)有關社會保險的財務和統(tǒng)計報表資料等項工作;
5.負責企業(yè)、靈活就業(yè)人員退休基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇審核和領取資格認證工作;
6.負責發(fā)放支付死亡參保人員的喪葬費和撫恤金;
7.負責對企業(yè)養(yǎng)老保險工作開展業(yè)務指導和政策咨詢;
8.宣傳、貫徹執(zhí)行國家關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的方針、政策和法律、法規(guī);參與本區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、有關政策和措施的制定并組織實施;
9.負責全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的參保、繳費、年度審核;為參保職工辦理賬戶合并、調動工作;
10.負責全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金、職業(yè)年金預決算編制和執(zhí)行,承擔全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金、職業(yè)年金的籌集、管理與支付等具體業(yè)務經辦工作;
11.負責機關事業(yè)單位退休人員的退休待遇核算和退休待遇調整工資,并按時足額支付退休待遇;
12.負責對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作開展業(yè)務指導和政策咨詢;
13.宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的方針、政策和法律、法規(guī);參與本區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險有關政策和措施的制定并組織實施;
14.負責制定本單位的工作計劃、實施辦法、實施細則和工作方案;
15.負責全區(qū)城鄉(xiāng)居民的參保、登記、調查及統(tǒng)計;負責城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金領取資格核定和待遇發(fā)放;
16.負責全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的注銷、轉移和信息變更等工作;
17.負責全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金的征繳、管理、支付和檔案管理工作;
18.負責對全區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、獨生子女等代發(fā)工作;
19.負責對全區(qū)被征地農民養(yǎng)老保險參保、支付、管理工作;
20.負責整理、匯總、分析城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農民養(yǎng)老保險各類統(tǒng)計數(shù)據(jù),按要求上報各類統(tǒng)計報表及相關報告;
21.完成上級交辦的其他工作。
(三)冷水灘區(qū)勞動失業(yè)保險服務中心
1.宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關失業(yè)保險工作的方針、政策和法律、法規(guī);參與本區(qū)失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)、預防失業(yè)相關政策和措施的制定并組織實施;
2.負責全區(qū)范圍內企、事業(yè)單位失業(yè)保險費的征繳和失業(yè)保險基金的管理;
3.負責對符合條件的參保人員核準、發(fā)放失業(yè)保險金,對符合條件的參保單位發(fā)放穩(wěn)崗補貼;
4.負責組織開展失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、失業(yè)預警分析、失業(yè)人員職業(yè)培訓等工作;
5.負責為參保單位和參保人員做好轉遷和轉移工作;
6.負責對失業(yè)保險工作開展業(yè)務指導和政策咨詢;
7.完成上級交辦的其他工作。
(四)冷水灘區(qū)工傷保險服務中心
1.宣傳、貫徹執(zhí)行國家工傷保險有關工作的方針、政策和法律、法規(guī);參與本區(qū)工傷保險有關政策和措施的制定并組織實施;
2.負責工傷保險參保登記及工傷保險費的征繳,稽核用人單位的參保人數(shù)、繳費工資及工傷職工的工傷保險待遇落實情況;
3.負責受理工傷事故報案,協(xié)助上級部門開展工傷事故調查和工傷認定,審核和支付工傷保險待遇;
4.負責保存用人單位繳費、職工個人基本情況、工傷保險待遇情況的記錄及檔案管理;
5.負責與醫(yī)療機構簽訂工傷保險服務協(xié)議,并對其服務情況進行監(jiān)督管理;
6.負責管理工傷保險基金,根據(jù)上年度工傷保險基金收支情況,向上級部門提出調整本年度行業(yè)差別費率的建議;
7.負責工傷保險工作指導和政策咨詢服務工作;
8.完成上級交辦的其他工作。
(五)冷水灘區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊
1.宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關勞動保障方面的方針、政策和法律、法規(guī);
2.制定本單位勞動保障監(jiān)察工作計劃、方案,并貫徹執(zhí)行;
3.擬定全區(qū)農民工工資支付保障金方案并組織實施;
4.對全區(qū)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,并要求存在違法情況的單位及時作出整改;
5.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報、投訴,依法糾正和查處違法行為,維護勞資雙方的合法權益;
6.組織實施用人單位勞動保障誠信等級評價工作;
7.完成上級交辦的其他工作。
(六)冷水灘區(qū)勞動爭議仲裁院
1.擬訂全區(qū)勞動爭議調解仲裁工作規(guī)劃、計劃以及實施規(guī)范;
2.承辦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作,依法處理區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內的勞動人事爭議案件;
3.負責指導協(xié)調全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調解仲裁工作;
4.妥善保管區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的文書、檔案、印鑒;
5.負責宣傳勞動人事爭議及其處理方面的方針、政策和法律、法規(guī),開展相關咨詢工作;
6.完成上級交辦的其他工作。
(七)冷水灘區(qū)再就業(yè)小額貸款擔保中心(股級事業(yè)單位)
1.宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關再就業(yè)小額貸款擔保方面的方針、政策和法律、法規(guī);
2.負責為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工等群體申請創(chuàng)業(yè)貸款提供信用擔保;
3.負責協(xié)調貸款擔保資金和創(chuàng)業(yè)貸款的貼息資金;
4.負責制定方案,預防小額擔保貸款出現(xiàn)呆賬、壞賬。在出現(xiàn)呆賬、壞賬的情況下,及時采取措施開展確認、核銷,承擔擔保風險并及時進行賠付;
5.定期組織本單位工作人員開展培訓,提高業(yè)務知識和技能水平,增強擔保風險識別意識和防范、化解風險能力;
6.完成上級交辦的其他工作。
(八)冷水灘區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計信息中心(股級事業(yè)單位)
1.負責全區(qū)參保對象社??ㄐ畔⒉杉ぷ?;
2.負責社保卡制發(fā)卡信息系統(tǒng)和相關業(yè)務信息系統(tǒng)改造建設的實施;
3.負責發(fā)布社??ńy(tǒng)計公報、提供信息資料和編寫發(fā)展預測報告;
4.依法解答辦卡單位和個人的咨詢;
5.完成上級交辦的其他工作。
(九)冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局干部檔案管理室(股級事業(yè)單位)
1.貫徹執(zhí)行國家有關檔案管理工作的方針、政策和法律、法規(guī);
2.制定干部人事檔案管理相關制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和宏觀業(yè)務指導;
3.按照干部管理權限,收集、鑒別、整理、保管應管干部的人事檔案;
4.嚴格按照規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱、借閱、轉遞和移交手續(xù);
5.建立人員信息庫,及時做好干部職務、工資變動等情況的登記及材料的分類歸檔;
6.負責干部人事檔案的安全保密、保護工作,確保干部檔案的完整與安全;
7.定期組織本單位工作人員開展業(yè)務知識和技能培訓,提高業(yè)務技能水平;
8.完成上級交辦的其他工作。
(十)冷水灘區(qū)人力資源服務中心
1.貫徹執(zhí)行國家公共就業(yè)和人才服務相關方針、政策和法律、法規(guī);
2.負責全區(qū)就業(yè)政策法規(guī)咨詢和指導服務;協(xié)助做好全區(qū)人才推薦工作;
3.負責全區(qū)職業(yè)供求信息發(fā)布,市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布;組織開展形式多樣的招聘活動;
4.負責區(qū)內人力資源市場的業(yè)務管理工作;
5.負責全區(qū)職業(yè)指導和職業(yè)介紹等職業(yè)服務工作;負責組織就業(yè)見習,推薦開展職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定;
6.完善公共就業(yè)服務制度,指導街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村)平臺開展就業(yè)工作;
7.負責全區(qū)各類從業(yè)人員和失業(yè)人員的就業(yè)服務工作,辦理求職登記事務;
8.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助,對高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力等重點群體提供就業(yè)服務;
9.負責全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導與咨詢,開展全區(qū)普通高校畢業(yè)生見習基地服務管理工作;
10.接收、管理高校畢業(yè)生等流動人員人事檔案,開展人事代理等相關服務工作;
11.負責全區(qū)公共就業(yè)和人才服務各項規(guī)劃編制、財務統(tǒng)計、信息統(tǒng)計等工作;
12.完成上級交辦的其他工作。
咨詢電話:0746-8321805
辦公地址:永州市冷水灘區(qū)湘江東路166號瀟湘大廈 郵編:425000
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