仁化縣人力資源和社會(huì)保障局

一、機(jī)關(guān)職能

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)規(guī)范性文件，擬訂本縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，管理職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見，會(huì)同有關(guān)部門擬訂初、中級(jí)技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，會(huì)同有關(guān)部門編制本縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

（五）貫徹執(zhí)行黨和國家工資福利政策及縣委、縣政府的規(guī)定決定，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。

（六）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）負(fù)責(zé)組織實(shí)施人事考試工作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施工傷認(rèn)定、勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）承辦縣人民政府及市人力資源和社會(huì)保障局交辦的其它事項(xiàng)。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置

1.辦公室：負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、人事、機(jī)構(gòu)編制、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常工作；承擔(dān)信息、安全、保密、政務(wù)公開等工作。

2.就業(yè)促進(jìn)股：擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；擬訂促進(jìn)勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)政策，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；指導(dǎo)人力資源市場的培育、規(guī)劃和管理工作；擬訂就業(yè)管理和就業(yè)服務(wù)方面的政策和辦法并組織實(shí)施；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負(fù)責(zé)農(nóng)民工的相關(guān)工作；承擔(dān)縣促進(jìn)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議和縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議的日常工作。

3.職業(yè)能力建設(shè)股：擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策。擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施。擬訂職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施職業(yè)技能資格制度。指導(dǎo)和組織開展職業(yè)技能競賽。指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。承擔(dān)縣屬民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立審批相關(guān)工作。

4.專業(yè)技術(shù)人員管理股（縣職稱改革辦公室）：承辦深化職稱制度改革事宜。指導(dǎo)、組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審制度。承擔(dān)中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)設(shè)置和調(diào)整，以及縣級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果確認(rèn)工作。指導(dǎo)和組織專業(yè)技術(shù)資格考試、職業(yè)資格考試以及相關(guān)證書的審核、發(fā)放工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦工作。擬訂農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定政策并組織實(shí)施。承擔(dān)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦和管理工作。

5.事業(yè)單位人事管理股：指導(dǎo)事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理辦法并組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案事宜；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員的招錄、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲有關(guān)工作。

6.勞動(dòng)關(guān)系股：擬訂勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)劃、制度和勞動(dòng)合同、集體合同的實(shí)施規(guī)范；監(jiān)督禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策的實(shí)施；指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系處理工作，指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)工資政策；擬訂企業(yè)職工工資和收入分配政策措施，并進(jìn)行宏觀調(diào)控和指導(dǎo)；擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策；審核縣屬企業(yè)的工資總額和主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.工資福利股：組織指導(dǎo)全縣事業(yè)單位貫徹落實(shí)中央和省、市工資收入分配、福利和離退休政策。承擔(dān)縣直事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員工資、福利和離休費(fèi)的管理工作。承擔(dān)全縣事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作。

8.勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)（信訪投訴中心）：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況；依法處理舉報(bào)投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件；具體實(shí)施專項(xiàng)執(zhí)法工作，指導(dǎo)鎮(zhèn)（街）網(wǎng)絡(luò)前臺(tái)工作，開展勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范；負(fù)責(zé)信訪工作。

9.社會(huì)保險(xiǎn)股：統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)指導(dǎo)落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、職業(yè)年金政策。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行監(jiān)督；組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)政策，開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

10.人力資源市場股：擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策措施、人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理政策措施并組織實(shí)施。指導(dǎo)人力資源中介機(jī)構(gòu)管理。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人力資源方面的對(duì)外交流與合作。審核縣屬關(guān)閉、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制企業(yè)職工分流安置方案，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作。承擔(dān)職工正常退休審批、年齡、工齡認(rèn)定等工作。參與擬訂全縣人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃、政策措施并組織實(shí)施。指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作。承辦縣人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)、任免工作人員有關(guān)事宜。

11.工傷認(rèn)定工作管理股：負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作管理股全面工作，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)、案件調(diào)查出具工傷行政決定書，工傷法律法規(guī)宣傳，勞動(dòng)能力鑒定工作和職業(yè)病防治工作。