濟(jì)寧高新區(qū)人力資源服務(wù)中心

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障、醫(yī)療保障事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)和方針政策，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障、醫(yī)療保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）牽頭負(fù)責(zé)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。貫徹落實(shí)上級有關(guān)人才工作的重大決策部署，擬訂全區(qū)人才工作政策和規(guī)劃，指導(dǎo)并協(xié)調(diào)推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推動人才發(fā)展體制機(jī)制，協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)人才安全工作。牽頭開展全區(qū)招才引智工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，督促檢查重點(diǎn)人才工作。協(xié)調(diào)指導(dǎo)人才宣傳、培訓(xùn)等工作。

（三）擬訂并組織實(shí)施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置。

（四）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理政策和繼續(xù)教育政策，組織專業(yè)技術(shù)人才選拔、評價(jià)和培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作。落實(shí)上級職稱制度改革工作。

（五）按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)組織實(shí)施事業(yè)單位公開招聘等工作。

（六）負(fù)責(zé)本區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作。貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，制定本區(qū)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施。擬訂全區(qū)技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。指導(dǎo)開展全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)使用和激勵制度。

（七）擬訂我區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計(jì)劃和具體方案，依法完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（八）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)。協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）貫徹執(zhí)行國家和省、市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)法律法規(guī)，擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。監(jiān)督管理全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)基金，建立健全城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)基金安全防控機(jī)制。負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)公共服務(wù)體系和信息化建設(shè)，組織實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇審核、發(fā)放和費(fèi)用結(jié)算政策，建立健全社會保障、醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。貫徹執(zhí)行全市居民養(yǎng)老待遇審核、醫(yī)療保障定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議和支付管理辦法并監(jiān)督組織實(shí)施，建立健全城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)信用評價(jià)體系和信息披露制度，監(jiān)督納入醫(yī)療保障范圍內(nèi)的服務(wù)行為，管理納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)范國內(nèi)的社保、醫(yī)療費(fèi)用。貫徹落實(shí)省、市醫(yī)療救助政策。

（十）負(fù)責(zé)管理大學(xué)園國有資產(chǎn)及公共資源。制定大學(xué)園管理制度，協(xié)助入駐單位做好教學(xué)教務(wù)及學(xué)生日常管理。推動大學(xué)園與全國知名高校、院所合作，促進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研合作。

（十一）在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本單位、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作。

（十二）貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)履行機(jī)關(guān)黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)主體責(zé)任，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，抓好黨的建設(shè)工作。按照黨工委非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織工委委員單位職責(zé)分工做好相關(guān)工作。

（十三）完成黨工委、管委會交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變

按照市委、市政府關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署，認(rèn)真落實(shí)省、市深化“一次辦好”改革的要求，組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)＋”支撐作用，推進(jìn)網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提升服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機(jī)、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加強(qiáng)信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。

（十五）有關(guān)職責(zé)分工

與社會事業(yè)發(fā)展局的職責(zé)分工。社會事業(yè)發(fā)展局、人力資源服務(wù)中心等部門在醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥等方面加強(qiáng)制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機(jī)制，協(xié)同推進(jìn)改革，提高醫(yī)療資源使用效率和醫(yī)療保障水平。

姓名	職務(wù)	分工
羅會濤	人力資源服務(wù)中心主任	主持人力資源服務(wù)中心全面工作，分管社保醫(yī)保大廳、人才聯(lián)盟服務(wù)有限公司。
許寧	人力資源服務(wù)中心副主任	負(fù)責(zé)大學(xué)園工作，分管大學(xué)園管理辦公室，協(xié)調(diào)曲阜師范大學(xué)、濟(jì)寧學(xué)院、濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院工作。
王琳琳	人力資源服務(wù)中心副主任	負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保障工作，分管社會保障處。協(xié)助羅會濤同志分管社保醫(yī)保大廳。
邱爽	人力資源服務(wù)中心副主任	負(fù)責(zé)人才工作、勞動就業(yè)。分管人才工作處、勞動就業(yè)處，協(xié)助羅會濤分管人才聯(lián)盟服務(wù)有限公司。對上聯(lián)系市人社局相關(guān)科室、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。