負責組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作。負責局機關(guān)文電會務(wù)、機要保密、安全應(yīng)急、值班管理、建議提案辦理、對口聯(lián)系、信息化建設(shè)等工作。負責辦公用房、公務(wù)用車等實物管理和后勤保障工作。牽頭負責政務(wù)公開、政務(wù)信息、新聞宣傳和綜合調(diào)研工作。負責起草計劃、總結(jié)、制度、經(jīng)驗性文字材料等重要文稿。負責受理來信來訪和輿情處置。負責信訪案件的分辦、催辦和辦理情況的回復。負責牽頭組織開展日常及重大活動期間信訪隱患排查、上報和化解工作。負責協(xié)調(diào)安排局領(lǐng)導班子成員接訪日程。負責牽頭組織開展人力資源和社會保障領(lǐng)域的對口支援和扶貧工作。負責組織編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度。承擔信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理等工作。負責組織編制部門預(yù)決算。負責局機關(guān)和所屬單位財務(wù)、國有資產(chǎn)管理工作。負責擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督社?；鸬氖罩А⒐芾砗瓦\營，組織查處違法違規(guī)行為。負責參與監(jiān)督市社會保障基金管理運營情況。負責局機關(guān)和所屬單位內(nèi)部審計工作。

負責人力資源和社會保障領(lǐng)域政策研究。負責牽頭起草相關(guān)政策并組織實施。負責牽頭擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。負責擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。負責擬訂技工院校以及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。負責擬定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。負責指導大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，負責指導高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和就業(yè)見習基地工作。負責指導創(chuàng)新人才開發(fā)體制，強化人才資源的市場化配置，促進人才資源有效開發(fā)、有序流動。負責組織擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制失業(yè)的政策，建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度，負責失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準工作。負責會同有關(guān)部門落實國（境）外人員來我市工作政策。協(xié)調(diào)推進全市人才服務(wù)體系建設(shè)，推動引進國內(nèi)外高層次、高技能人才。負責培育、引導、規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)和市場發(fā)展的政策措施并組織實施。負責監(jiān)督管理人力資源服務(wù)機構(gòu)和人力資源市場活動。負責擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負責擬訂機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策和辦法并監(jiān)督實施。承擔局機關(guān)行政決策、規(guī)范性文件的合法性審查工作。牽頭負責行政復議、行政應(yīng)訴、行政執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作，開展普法宣傳。負責指導監(jiān)督勞動監(jiān)察有關(guān)工作。負責協(xié)調(diào)推進本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革工作，統(tǒng)一承擔局機關(guān)行政審批服務(wù)事項辦理工作。負責組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責清單，深化簡政放權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運行流程，推進政務(wù)服務(wù)標準化。牽頭承擔人力資源和社會保障領(lǐng)域優(yōu)化營商環(huán)境相關(guān)工作。負責人社服務(wù)平臺建設(shè)。負責人社改革事項的申報確定和改革任務(wù)的督促落實。負責督導落實本部門承擔的青島市、萊西市科學發(fā)展綜合考核任務(wù)。負責局屬單位、科室考核及工作人員考核。負責政風行風建設(shè)和作風紀律督查。負責黨組會議、局長辦公會議決定事項、領(lǐng)導批示事項及其他政務(wù)事項的督查督辦。

負責會同有關(guān)部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。負責按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準和聘用人員備案等工作。負責擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理制度并組織實施。參與相關(guān)事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。負責擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、培訓等政策并組織實施。負責擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。負責擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實施，按規(guī)定承辦有關(guān)工作人員調(diào)配工作。貫徹落實國家以及省“三支一扶”有關(guān)政策并協(xié)調(diào)實施。負責全市政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員的相關(guān)信息統(tǒng)計工作。負責管理權(quán)限內(nèi)干部檔案管理工作。負責綜合管理全市表彰獎勵工作。負責會同有關(guān)部門落實國家功勛榮譽表彰制度和省、青島市以及萊西市有關(guān)表彰獎勵制度，按照權(quán)限組織實施市政府有關(guān)表彰獎勵事項。按照有關(guān)規(guī)定承擔本地區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者的服務(wù)管理等工作。承擔事業(yè)單位工作人員獎勵、處分和申訴、復核等工作。負責擬訂專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負責深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。負責擬訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定并組織實施。負責權(quán)限內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的管理工作。負責貫徹落實博士后制度，做好博士后引進、服務(wù)、管理等工作。承擔“百千萬人才工程”人選、政府特殊津貼人員、省突出貢獻專家、市特聘專家等選拔、服務(wù)、管理工作，落實院士、專家工作相關(guān)政策。負責博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地和專家服務(wù)基地等專家工作平臺的建設(shè)、服務(wù)和管理等工作。負責管理權(quán)限內(nèi)各類資格考試等相關(guān)工作。負責依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關(guān)事項。

負責事業(yè)單位工資福利和機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、居民基本養(yǎng)老保險管理工作。負責擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。負責管理事業(yè)單位工資（薪酬）總額，核定全市事業(yè)單位績效工資總量。負責審批確定事業(yè)單位工作人員參加工作時間及工齡。負責事業(yè)單位工資福利業(yè)務(wù)的審批、審核和機關(guān)事業(yè)單位工資及相關(guān)待遇發(fā)放、工資備案管理工作。負責與工資統(tǒng)發(fā)相關(guān)部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)對接、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理工作。負責機關(guān)事業(yè)單位人員社會保險、職業(yè)年金的核算和扣繳管理。負責組織實施機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。負責企業(yè)職工提前和延緩退休資格核準工作。負責擬訂全市居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃，組織實施居民基本養(yǎng)老保險政策、標準。負責事業(yè)單位工作人員退休（職）資格審核和機關(guān)事業(yè)單位參保人員養(yǎng)老保險待遇核定工作。負責擬訂被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施。負責指導協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險社會化服務(wù)工作。負責指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

負責組織實施勞動關(guān)系政策與制度。負責健全協(xié)調(diào)和組織實施勞動關(guān)系三方制度，組織開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。負責組織落實最低工資標準。擬定企業(yè)工資指導線并監(jiān)督實施。負責監(jiān)督落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策。負責指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商，負責指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。負責落實市屬國有企業(yè)負責人薪酬管理政策，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。負責推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。負責勞動用工備案、集體勞動合同合法性審查、用人單位裁員報告?zhèn)浒?、企業(yè)薪酬調(diào)查、技校畢業(yè)生落戶和企業(yè)職工工資定級。負責落實改革改制、搬遷、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策。負責監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度。負責監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。負責經(jīng)營勞務(wù)派遣許可、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批（審查）等行政許可事項事中事后監(jiān)管。負責破產(chǎn)企業(yè)職工達到退休年齡應(yīng)由政府承擔的企業(yè)部分養(yǎng)老保險費繳納年限的認定工作。負責原下鄉(xiāng)知青工齡認定。負責監(jiān)督指導勞動標準制定和實施，協(xié)調(diào)有關(guān)勞動維權(quán)工作。負責勞動關(guān)系和諧狀況審查。負責參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作。負責組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策。負責開展勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作，依法處理勞動人事爭議。承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的具體工作。負責擬訂全市工傷保險規(guī)劃，組織實施工傷保險政策和標準。負責組織實施工傷預(yù)防、認定和康復政策。負責組織實施工傷待遇政策。負責受理企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位工傷認定申請。負責開展工傷調(diào)查取證，做出是否認定工傷結(jié)論。負責受理工傷、病退、退職等勞動能力鑒定申請，參與開展勞動能力鑒定。 

（一）承擔財務(wù)資產(chǎn)管理等事務(wù)性工作，開展國有資產(chǎn)登記等工作。（二）承擔年度預(yù)（決）算草案編制申報的輔助工作。（三）承擔社會保障資金、就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金及其它各類財政性資金的收支核算工作。（四）承擔部門內(nèi)部審計和內(nèi)部控制的輔助工作。（五）參與社會保險基金預(yù)（決）算草案的編制申報工作，定期分析社會保險基金運行情況。（六）承擔勞動工資、預(yù)算執(zhí)行等經(jīng)濟數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作。（七）承擔社會保險基金監(jiān)督舉報事項的受理、核實、獎勵等輔助工作。

（一）承擔統(tǒng)籌范圍內(nèi)用人單位及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險的參保登記、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、繳費申報、繳費核定、待遇審核、支付管理等經(jīng)辦服務(wù)工作。（二）承擔統(tǒng)籌范圍內(nèi)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金管理、收支結(jié)算、帳戶管理等工作。（三）承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險經(jīng)辦服務(wù)的標準化管理工作。（四）承擔參保單位社會保險費稽核和社會保險基金使用稽查的輔助工作。（五）承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險信息統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等工作。（六）承擔統(tǒng)籌范圍內(nèi)職業(yè)年金歸集上解、申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作。（七）承擔退休人員養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認證、檔案管理等社會化服務(wù)工作。

（一）推進公共就業(yè)和人才服務(wù)工作，建立統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，引導人力資源合理流動和有效配置，促進高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難群體等各類城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作。（二）承擔全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標考核任務(wù)的輔助工作，承擔就業(yè)專項資金使用、管理、績效考評的輔助工作。（三）開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作。承擔全市高技能人才培養(yǎng)和激勵工作，協(xié)助有關(guān)職能部門推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵工作。（四）承擔失業(yè)登記、管理服務(wù)工作，落實失業(yè)保險待遇政策，推動就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。承擔國家失業(yè)動態(tài)監(jiān)測平臺信息上報工作。（五）承擔創(chuàng)新人才開發(fā)工作，促進專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、留學回國人員到萊西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。參與全市人才服務(wù)工作。承擔引進國內(nèi)外高層次、高技能人才綠色通道建設(shè)工作。承擔培育、引導、規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)和市場發(fā)展工作。（六）承擔流動人員人事檔案管理工作，提供流動人員人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞、整理、保管等基本公共服務(wù)。承擔流動人員檔案的信息化、數(shù)字化及信息資料數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和管理工作。（七）組織開展職業(yè)技能鑒定考核考評和職業(yè)技能競賽。承擔機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核評定工作。

（一）承擔上級勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度落實的事務(wù)性工作。（二）承擔勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制和勞動關(guān)系三方制度落實的事務(wù)性工作。（三）推進勞動人事爭議立案、仲裁、調(diào)解工作。開展勞動爭議預(yù)防工作。（四）承擔勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策制定的事務(wù)性工作，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。（五）承擔勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會事務(wù)性工作。（六）承擔勞動人事專（兼）職仲裁員和調(diào)解員培訓、聘任、考核、管理的事務(wù)性工作。（七）推進鎮(zhèn)街勞動爭議調(diào)解組織的業(yè)務(wù)工作。

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。（五）負責社會保險基金擴面、清欠和社會保險預(yù)警工作。（六）負責用人單位及其職工參加社會保險情況的稽核工作。